Öffnen – Anhörung Schwerbehindertenvertretung Kündigung | Muster Vorlage

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],

hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich beabsichtige, das Arbeitsverhältnis mit Frau/Herrn [Name des Arbeitnehmers] zu kündigen.

Um den gesetzlichen Vorschriften gerecht zu werden, möchte ich Sie als Schwerbehindertenvertretung darüber informieren und Ihnen die Möglichkeit geben, sich zu dieser beabsichtigten Kündigung zu äußern.

Die Kündigung erfolgt aus folgenden Gründen:

• Grund 1: [Erläuterung des ersten Kündigungsgrundes]
• Grund 2: [Erläuterung des zweiten Kündigungsgrundes]
• Grund 3: [Erläuterung des dritten Kündigungsgrundes]

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 178 SGB IX in die Kündigungsabsicht einbezogen werden muss und eine Anhörung voraussetzt.

Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Übersicht über die einzelnen Punkte der geplanten Kündigung:

1. Kündigungsfrist:
   [Angabe der Kündigungsfrist]
2. Kündigungstermin:
   [Angabe des Kündigungstermins]
3. Sozialauswahl:
   [Erläuterung der durchgeführten Sozialauswahl]
4. Abfindung:
   [Angabe der angebotenen Abfindung, falls zutreffend]
5. Arbeitszeugnis:
   [Aussage zum Erhalt eines Arbeitszeugnisses]
6. Ausstehende Urlaubsansprüche:
   [Informationen über ausstehende Urlaubsansprüche]
7. Sonstige offene Angelegenheiten:
   [Erwähnung weiterer relevanten Punkte, wie z.B. offene Lohnzahlungen]

Wir bitten Sie, Ihre Stellungnahme innerhalb einer angemessenen Frist von [Zeitraum für die Stellungnahme] an uns zurückzusenden.

Bitte beachten Sie, dass eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung keinen automatischen Einfluss auf die endgültige Entscheidung der Kündigung hat. Wir werden Ihre Stellungnahme jedoch sorgfältig prüfen und in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir bedanken uns im Voraus für Ihre Stellungnahme und stehen Ihnen bei Fragen selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]

In diesem FAQ-Text werden 11 häufig gestellte Fragen beantwortet, die sich mit dem Schreiben einer Anhörung für die Schwerbehindertenvertretung bei einer Kündigung befassen. Hier finden Sie Informationen zur Vorgehensweise und den Elementen, die in einer solchen Anhörung enthalten sein sollten.

Frage 1:

Was ist eine Anhörung bei einer Kündigung durch die Schwerbehindertenvertretung?

Die Anhörung ist ein wichtiger Schritt im Kündigungsprozess, bei dem die Schwerbehindertenvertretung die Chance hat, zu der Kündigung Stellung zu nehmen und ihre Bedenken und Einwände vorzubringen.

Frage 2:

Warum ist die Anhörung durch die Schwerbehindertenvertretung wichtig?

Die Anhörung ermöglicht es der Schwerbehindertenvertretung, ihre Perspektive darzulegen und zu prüfen, ob die Kündigung möglicherweise aufgrund von Diskriminierung oder mangelnder Berücksichtigung der Schwerbehinderung erfolgt. Es ist eine wichtige Maßnahme zum Schutz behinderter Mitarbeiter.

Frage 3:

Welche Elemente sollten in einer Anhörung für die Schwerbehindertenvertretung enthalten sein?

Die Anhörung sollte zunächst die Hintergründe der Kündigung und die relevanten Details des Arbeitsverhältnisses beschreiben. Dann sollten die Einwände und Bedenken der Schwerbehindertenvertretung dargelegt und begründet werden. Es ist wichtig, dass alle relevanten Fakten und Beweise präsentiert werden, um die Argumentation zu stützen.

Frage 4:

Wie sollte der Ton in einer Anhörung für die Schwerbehindertenvertretung sein?

Der Ton sollte sachlich und respektvoll sein. Es ist wichtig, dass die Argumente klar und überzeugend präsentiert werden, ohne dabei beleidigend oder aggressiv zu wirken.

Frage 5:

Welche Rolle spielt das Gesetz bei der Anhörung durch die Schwerbehindertenvertretung?

Das Gesetz, insbesondere das Schwerbehindertenrecht und das Kündigungsschutzgesetz, bildet die Grundlage für die Anhörung. Es ist wichtig, sich mit den relevanten Gesetzen vertraut zu machen und diese bei der Argumentation zu berücksichtigen.

Frage 6:

Muss die Anhörung schriftlich verfasst werden?

Ja, die Anhörung sollte in der Regel schriftlich verfasst werden, um die Argumente klar darzulegen und eine dauerhafte Dokumentation zu ermöglichen. Es ist ratsam, die Anhörung per Einschreiben zu versenden, um den Nachweis über den Empfang zu haben.

Frage 7:

Welche Frist gilt für die Abgabe der Anhörung?

Die Frist für die Abgabe der Anhörung wird oft im Kündigungsschreiben angegeben. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, um die Rechte der Schwerbehindertenvertretung zu wahren. Im Allgemeinen sollten Sie die Anhörung so schnell wie möglich verfassen.

Frage 8:

Was passiert nach der Abgabe der Anhörung?

Nach der Abgabe der Anhörung wird der Arbeitgeber die Argumente der Schwerbehindertenvertretung prüfen und seine endgültige Entscheidung treffen. Es ist möglich, dass weiterer Austausch zwischen den Parteien stattfindet, um eine Lösung zu finden.

Frage 9:

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Argumente der Schwerbehindertenvertretung ignoriert?

Wenn der Arbeitgeber die Argumente der Schwerbehindertenvertretung ignoriert und die Kündigung dennoch ausspricht, können rechtliche Schritte eingeleitet werden. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden.

Frage 10:

Gibt es Alternativen zur Kündigung?

Ja, es gibt verschiedene Alternativen zur Kündigung, die in Betracht gezogen werden können, wie zum Beispiel die Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder die Anpassung der Arbeitsbedingungen. Es ist wichtig, diese Optionen zu prüfen und zu diskutieren.

Frage 11:

Wie sollte die Anhörung für die Schwerbehindertenvertretung strukturiert sein?

Die Anhörung sollte eine klare Struktur haben, mit einer Einleitung, die den Zweck der Anhörung erläutert, einem Hauptteil mit den Argumenten und Fakten sowie einer Schlussfolgerung, die die Ziele der Schwerbehindertenvertretung zusammenfasst.