Vorlage
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],
wir laden Sie hiermit zu einer Anhörung gemäß § [Nummer des relevanten Paragraphen des Arbeitsgesetzes] des Arbeitsgesetzes ein. Anlass dieser Anhörung ist die verhaltensbedingte Kündigung, die wir Ihnen aussprechen möchten.
Wir sind zu der Überzeugung gelangt, dass Ihr Verhalten in den letzten Monaten wiederholt gegen die vertraglichen Pflichten und betrieblichen Regelungen verstoßen hat. Dies hat zu erheblichen Störungen des Betriebsablaufs und der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern geführt.
Im Folgenden möchten wir Ihnen die einzelnen Vorfälle aufführen, die zu unserer Entscheidung geführt haben:
- [Beschreibung des ersten Vorfalls]
- [Beschreibung des zweiten Vorfalls]
- [Beschreibung des dritten Vorfalls]
- [usw.]
Wir haben mehrere innerbetriebliche Maßnahmen ergriffen, um Ihr Verhalten zu verbessern. Diese Maßnahmen umfassten:
- [Beschreibung der ersten Maßnahme]
- [Beschreibung der zweiten Maßnahme]
- [Beschreibung der dritten Maßnahme]
- [usw.]
Leider haben diese Maßnahmen nicht zu einer nachhaltigen Änderung Ihrer Verhaltensweise geführt. In Anbetracht der wiederholten Verstöße gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten sehen wir uns gezwungen, eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen.
Wir möchten Sie jedoch bitten, sich zu den oben genannten Vorfällen und den getroffenen Maßnahmen zu äußern. Wir respektieren Ihr Recht auf Anhörung und möchten Ihre Seite der Geschichte vollständig verstehen, bevor wir eine endgültige Entscheidung treffen.
Bitte beachten Sie, dass Sie das Recht haben, sich während der Anhörung von einer Person Ihres Vertrauens begleiten zu lassen.
Wir erwarten, dass Sie zu dem genannten Termin pünktlich erscheinen. Sollten Sie verhindert sein, bitten wir Sie um unverzügliche Benachrichtigung.
Wir hoffen, dass Sie diese Anhörung als Möglichkeit betrachten, Ihre Perspektive darzulegen und zu einer einvernehmlichen Lösung zu gelangen. Wir sind weiterhin daran interessiert, Ihre Arbeitsbeziehung zu verbessern, sofern dies möglich ist.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Position im Unternehmen]WORD
Wie schreibe ich eine Anhörung Verhaltensbedingte Kündigung
Wenn Sie als Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus verhaltensbedingten Gründen kündigen möchten, müssen Sie eine ordnungsgemäße Anhörung durchführen. Eine Anhörung dient dazu, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen zu äußern und seine Sichtweise darzulegen.
Hier sind die 10 Schritte, die Sie bei der Erstellung einer Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung beachten sollten:
Notieren Sie den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Anhörung, den Zeitpunkt und den Ort der Anhörung sowie die Namen der anwesenden Personen.
Geben Sie eine kurze Einführung zur Anhörung und erläutern Sie den Zweck der Anhörung.
Geben Sie eine detaillierte Beschreibung der gegen den Mitarbeiter erhobenen Vorwürfe. Führen Sie alle relevanten Informationen, Daten und Beweise an.
Erklären Sie die rechtlichen Grundlagen, auf denen die verhaltensbedingte Kündigung basiert. Gehen Sie auf die einschlägigen Gesetze und Regelungen ein.
Nennen Sie mögliche Zeugen, die die Vorwürfe unterstützen können, und listen Sie die verfügbaren Beweismittel auf. Stellen Sie sicher, dass alle Beweismittel korrekt dokumentiert und rechtlich zulässig sind.
Weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin, dass er das Recht hat, einen Vertreter oder einen Anwalt zur Anhörung mitzubringen.
Geben Sie dem Mitarbeiter eine angemessene Frist, um schriftlich auf die Vorwürfe zu antworten. Stellen Sie sicher, dass die Frist realistisch ist und genügend Zeit für eine gründliche Vorbereitung lässt.
Teilen Sie dem Mitarbeiter den Ort und die Zeit der Anhörung mit. Geben Sie ihm genügend Vorlaufzeit, damit er sich darauf vorbereiten kann.
Erklären Sie den Ablauf der Anhörung, wie zum Beispiel die Vorstellung der Anwesenden, die Darlegung der Vorwürfe, die Stellungnahme des Mitarbeiters und die Möglichkeit zur Klärung von Fragen.
Schließen Sie die Anhörung mit einer Zusammenfassung der besprochenen Punkte und geben Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, abschließende Anmerkungen oder Fragen vorzubringen.
Mit diesen 10 Schritten können Sie eine effektive und rechtlich korrekte Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung durchführen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Informationen und den gesetzlichen Rahmen berücksichtigen, um den Prozess fair und transparent zu gestalten.
FAQ: Anhörung Verhaltensbedingte Kündigung Muster
FAQ: Wie schreibe ich eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung?
Frage 1: Was ist eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung?
Die Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung ist ein Schreiben, das dem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen Stellung zu nehmen, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.
Frage 2: Was sollte in einer Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung enthalten sein?
In einer Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung sollten die gegen den Mitarbeiter erhobenen Vorwürfe detailliert beschrieben werden. Es sollte auch Raum für den Mitarbeiter geben, seine Version der Geschehnisse darzulegen.
Frage 3: Wie sollte eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung formuliert werden?
Die Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung sollte klar und sachlich formuliert sein. Es sollten keine persönlichen Angriffe gegen den Mitarbeiter enthalten sein.
Frage 4: Welche Fristen gelten für eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung?
Es gibt keine festgelegten Fristen für eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung. Es ist jedoch ratsam, dem Mitarbeiter ausreichend Zeit zu geben, um sich auf die Anhörung vorzubereiten.
Frage 5: Muss der Mitarbeiter bei der Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung persönlich anwesend sein?
Es ist nicht zwingend erforderlich, dass der Mitarbeiter persönlich anwesend ist. Es kann auch eine schriftliche Stellungnahme akzeptiert werden.
Frage 6: Was passiert nach der Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung?
Nach der Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung wird der Arbeitgeber die Stellungnahme des Mitarbeiters prüfen und eine endgültige Entscheidung über die Kündigung treffen.
Frage 7: Kann der Mitarbeiter gegen eine verhaltensbedingte Kündigung vorgehen?
Ja, der Mitarbeiter kann gegen eine verhaltensbedingte Kündigung rechtlich vorgehen, wenn er der Meinung ist, dass diese unberechtigt oder unverhältnismäßig ist.
Frage 8: Gibt es Möglichkeiten, eine verhaltensbedingte Kündigung zu vermeiden?
Ja, es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine verhaltensbedingte Kündigung zu vermeiden. Dazu gehören etwaige Abmahnungen, Schulungen oder das Einvernehmen über eine Verhaltensänderung.
Frage 9: Welche Dokumente sollten der Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung beigefügt werden?
Zu den Dokumenten, die der Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung beigefügt werden sollten, gehören unter anderem alle relevanten Beweismittel wie Zeugenaussagen oder Unterlagen zu den Vorwürfen.
Frage 10: Gibt es einen bestimmten Ablauf für eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung?
Es gibt keinen festgelegten Ablauf für eine Anhörung zur verhaltensbedingten Kündigung. Jeder Arbeitgeber kann diesen individuell gestalten, solange er dem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich zu den Vorwürfen zu äußern.
