Vorlage
Kündigung des Arbeitsvertrags
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchte ich meinen Arbeitsvertrag bei [Name des Unternehmens] fristgerecht und ordnungsgemäß kündigen.
- Arbeitgeber:
- [Name des Arbeitgebers]
- [Adresse des Arbeitgebers]
- [Telefonnummer des Arbeitgebers]
- Arbeitnehmer:
- [Ihr Name]
- [Ihre Adresse]
- [Ihre Telefonnummer]
Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum der Kündigung]. Gemäß meinem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monate.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein. Ich habe während meiner Beschäftigung viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Leider sehe ich mich aus persönlichen Gründen dazu gezwungen, diese Entscheidung zu treffen. Ich bitte um Verständnis für meine Situation.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich. Zudem bitte ich um die Erstellung eines Arbeitszeugnisses sowie die Abwicklung der restlichen arbeitsrechtlichen Formalitäten.
Ich stehe gerne für ein persönliches Abschlussgespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und den Übergabeprozess zu besprechen.
Ich bedanke mich nochmals für die Chance, Teil Ihres Unternehmens gewesen zu sein, und wünsche Ihnen und dem Team weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]WORD
Wie schreibt man eine Kündigung Arbeit Brief
Ein Kündigungsschreiben für die Arbeit ist ein formaler Brief, den Sie an Ihren Arbeitgeber senden, um Ihre Absicht zum Verlassen des Unternehmens mitzuteilen. Es ist wichtig, dass Sie diesen Brief sorgfältig und professionell verfassen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und mögliche negative Auswirkungen auf Ihre Karriere zu vermeiden.
Beginnen Sie Ihren Brief mit einer klaren und prägnanten Betreffzeile. Verwenden Sie Worte wie „Kündigungsschreiben“ oder „Kündigung meiner Anstellung“ gefolgt von Ihrem Namen und dem Datum.
Geben Sie Ihre vollständigen Kontaktdaten an, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, Ihrer Telefonnummer und Ihrer E-Mail-Adresse. Dadurch kann Ihr Arbeitgeber Sie kontaktieren, wenn er weitere Informationen benötigt.
Geben Sie den Namen Ihres Arbeitgebers, den Namen des Unternehmens, die Adresse und die Kontaktdaten an. Stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Ansprechpartner auswählen, z. B. Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Beginnen Sie Ihren Brief mit einer höflichen und professionellen Einleitung. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Position und die Dauer Ihrer Beschäftigung in dem Unternehmen an.
Der Hauptteil Ihres Briefes sollte den Grund für Ihre Kündigung erklären. Seien Sie höflich und positiv, auch wenn es negative Gründe für Ihre Entscheidung gibt. Geben Sie eine kurze Erklärung ab und vermeiden Sie zu viele Details.
Geben Sie das Datum an, an dem Sie Ihre Beschäftigung beenden möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten. Normalerweise beträgt diese 2-4 Wochen, kann aber je nach Land und Unternehmen variieren.
Nennen Sie im nächsten Absatz Ihre Bereitschaft, bei der Übertragung Ihrer Aufgaben zu helfen und den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kontaktdaten angeben, falls Ihr Arbeitgeber weitere Fragen zu Ihrer Entscheidung oder zu Ihren Aufgaben hat.
Beenden Sie Ihren Brief mit einer Dankesnachricht. Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen zu arbeiten und für die wertvollen Erfahrungen, die Sie während Ihrer Beschäftigung gesammelt haben. Zeigen Sie Dankbarkeit und Wertschätzung.
Unterzeichnen Sie den Brief handschriftlich, gefolgt von Ihrem Namen in Druckbuchstaben. Dadurch wird Ihre Kündigung offiziell und rechtsgültig.
Wenn Sie zusätzliche Dokumente beifügen, um Ihre Kündigung zu unterstützen, erwähnen Sie dies am Ende des Briefes. Geben Sie eine Liste der beigefügten Unterlagen an, z.B. Zeugnisse, Arbeitsverträge oder andere relevante Dokumente.
Durch das Befolgen dieser 10-Schritte-Anleitung können Sie sicherstellen, dass Sie einen professionellen Kündigungsbrief verfassen und eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, Respekt und Höflichkeit zu wahren, auch wenn Sie unzufrieden oder frustriert sind.
FAQ: Kündigung Arbeit Brief Muster
Hier sind die Antworten auf 10 häufig gestellte Fragen zur Erstellung eines Kündigung Arbeitsbriefes:
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Frage:
Was ist ein Kündigung Arbeitsbrief?
- Ein Kündigung Arbeitsbrief ist ein Schreiben, das verwendet wird, um offiziell eine Beschäftigung zu beenden.
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Frage:
Was sind die wichtigsten Elemente, die ich in einen Kündigung Arbeitsbrief einbeziehen sollte?
- Zu den wichtigsten Elementen gehören Ihre Kontaktdaten, das Datum, der Name des Arbeitgebers, Ihr Name, Ihre Position, das Kündigungsdatum und eine Dankesformel.
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Frage:
Wie sollte ich den Kündigung Arbeitsbrief formatieren?
- Verwenden Sie einen professionellen Ton und halten Sie den Brief kurz und prägnant. Formatieren Sie den Brief mit klaren Absätzen und verwenden Sie eine einfache Schriftart.
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Frage:
Muss ich Gründe für meine Kündigung angeben?
- Es ist nicht unbedingt erforderlich, Gründe anzugeben, aber es kann höflich sein, zumindest eine kurze Begründung anzugeben.
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Frage:
Wie lang sollte der Kündigung Arbeitsbrief sein?
- Der Brief sollte so kurz wie möglich sein, aber alle wichtigen Informationen enthalten. Ein bis zwei Absätze sollten normalerweise ausreichen.
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Frage:
Welche Grußformel sollte ich am Ende des Briefes verwenden?
- Verwenden Sie eine höfliche Formel wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“.
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Frage:
Ist es ratsam, den Brief persönlich abzugeben oder per E-Mail zu senden?
- Es hängt von der Unternehmenskultur und Ihren persönlichen Vorlieben ab. Es kann höflich sein, den Brief persönlich abzugeben, aber heutzutage ist es auch akzeptabel, ihn per E-Mail zu senden, insbesondere wenn Sie remote arbeiten.
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Frage:
Sollte ich meinen Kündigung Arbeitsbrief auch an andere Personen im Unternehmen senden?
- In der Regel reicht es aus, den Brief an Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung zu senden. Wenn Sie möchten, können Sie jedoch eine Kopie an andere relevante Personen senden.
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Frage:
Was sollte ich tun, nachdem ich den Kündigung Arbeitsbrief abgeschickt habe?
- Es ist ratsam, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, um die Kündigung zu besprechen und offene Fragen zu klären.
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Frage:
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
- Die Anspruch auf eine Abfindung hängt von den Gesetzen in Ihrem Land und den Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag ab. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsbeistand zu wenden, um Ihre spezifische Situation zu klären.
