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Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meine Ausbildung bei Ihrem Unternehmen zum [Datum] fristgerecht und aus wichtigem Grund. Der Grund für meine Kündigung ist ein bevorstehender Betriebswechsel, der es mir notwendig macht, meine Ausbildung in einem anderen Unternehmen fortzusetzen.
Ich bedanke mich für die bisherige Ausbildungszeit und die mir gewährte Möglichkeit, bei Ihnen meine berufliche Laufbahn zu starten. Ich habe während meiner Zeit in Ihrem Unternehmen viele wertvolle Erfahrungen gesammelt und werde diese stets in Erinnerung behalten.
Leider ergibt sich aufgrund meines bevorstehenden Betriebswechsels die Notwendigkeit, meine Ausbildung in einem anderen Unternehmen fortzusetzen. Die Gründe für diese Entscheidung liegen darin, dass meine persönlichen Umstände und die Bedingungen am neuen Standort mehr Chancen und Möglichkeiten bieten, meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Ich bitte um Verständnis für meine Entscheidung und hoffe, dass Sie meine Kündigung akzeptieren. Selbstverständlich stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und meine Aufgaben zu übergeben.
Bitte bestätigen Sie schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und teilen Sie mir mit, wann ich meine Unterlagen abholen kann sowie den Zeitpunkt für ein persönliches Übergabegespräch.
Ich bedanke mich erneut für die bisherige Zeit in Ihrem Unternehmen und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
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Wie schreibe ich eine Kündigung Ausbildung Betriebswechsel
Wenn Sie sich dazu entschieden haben, Ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortzusetzen, ist es wichtig, eine formelle Kündigung zu verfassen. Im Folgenden finden Sie eine 10-Schritte-Anleitung, wie Sie eine Kündigung Ausbildung Betriebswechsel korrekt verfassen können.
Geben Sie zu Beginn der Kündigung Ihre eigenen Absenderangaben an. Dies beinhaltet Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse.
Als nächstes müssen Sie die Informationen des Empfängers angeben. Hierzu gehören der Name des Ausbildungsbetriebs und die Adresse.
Geben Sie einen aussagekräftigen Betreff an, der den Zweck der Kündigung deutlich macht, z.B. „Kündigung meiner Ausbildung aufgrund Betriebswechsels“.
In der Einleitung sollten Sie freundlich und höflich Ihre Kündigungsabsicht ankündigen. Geben Sie an, dass Sie Ihre Ausbildung im Unternehmen abbrechen möchten und den Grund dafür nennen.
Im Hauptteil der Kündigung müssen Sie die Gründe für Ihren Betriebswechsel erläutern. Begründen Sie, weshalb Sie sich für einen anderen Betrieb entschieden haben und warum dieser besser zu Ihren Zielen und Interessen passt. Seien Sie dabei ehrlich und sachlich.
Im nächsten Absatz sollten Sie erwähnen, dass Sie bereit sind, sämtliche betriebsinterne Unterlagen und Materialien zurückzugeben. Geben Sie an, dass Sie den Verbleibendes Ihnen anvertrauten Eigentums klären möchten.
Bitten Sie den Ausbildungsbetrieb um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts Ihrer Kündigung. Geben Sie an, dass Sie einen schriftlichen Nachweis benötigen.
Verabschieden Sie sich höflich und bedanken Sie sich für die bisherige Ausbildungszeit und die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Geben Sie an, dass Sie die restliche Zeit Ihrer Ausbildung gewissenhaft absolvieren möchten.
Unterzeichnen Sie die Kündigung mit Ihrem vollständigen Namen und setzen Sie darunter das Datum.
Falls Sie weitere Dokumente beifügen, wie beispielsweise eine Kopie des Ausbildungsvertrags oder einer bereits erfolgten Annahme im neuen Betrieb, erwähnen Sie diese im letzten Absatz.
Mit diesen 10 Schritten haben Sie eine vollständige und korrekte Kündigung Ausbildung Betriebswechsel verfasst. Achten Sie darauf, dass der Text fehlerfrei ist und alle Angaben vollständig und richtig sind.
FAQ: Kündigung Ausbildung Betriebswechsel Muster
Hier sind die Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Kündigung Ausbildung Betriebswechsel:
- Frage: Wie sollte ich den Kündigungsbrief formulieren?
Antwort: Der Kündigungsbrief sollte höflich, präzise und formell formuliert sein. Geben Sie Ihren Grund für den Betriebswechsel an und nennen Sie das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll.
- Frage: Welche Elemente sollten im Kündigungsbrief enthalten sein?
Antwort: Der Kündigungsbrief sollte Ihre persönlichen Daten, den Betreff, eine höfliche Anrede, den Kündigungstext, Ihr Unterschrift und den Namen des Absenders enthalten.
- Frage: Gibt es eine bestimmte Frist, um die Kündigung einzureichen?
Antwort: Ja, es gibt meistens eine vertraglich geregelte Kündigungsfrist. Überprüfen Sie Ihren Ausbildungsvertrag oder wenden Sie sich an Ihren Ausbilder, um die genauen Fristen zu erfahren.
- Frage: Sollte ich den Grund für den Betriebswechsel angeben?
Antwort: Ja, es ist empfehlenswert, den Grund für den Betriebswechsel anzugeben. Dies kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und zeigt Ihre Transparenz.
- Frage: Muss ich mich vor der Kündigung persönlich mit meinem Ausbilder oder Vorgesetzten treffen?
Antwort: Es ist ratsam, vor der Kündigung das persönliche Gespräch zu suchen. So können offene Fragen geklärt und ein respektvoller Umgang gewährleistet werden.
- Frage: Wie sollte ich mich nach der Kündigung verhalten?
Antwort: Auch nach der Kündigung sollten Sie sich professionell verhalten und Ihre Aufgaben weiterhin gewissenhaft erledigen. Bleiben Sie respektvoll und kooperativ.
- Frage: Kann mein Ausbildungsvertrag bei einem Betriebswechsel übertragen werden?
Antwort: In einigen Fällen ist es möglich, den Ausbildungsvertrag bei einem Betriebswechsel zu übertragen. Informieren Sie sich bei Ihrer zuständigen Kammer oder Ihrem Ausbilder.
- Frage: Welche rechtlichen Aspekte gibt es bei einer Kündigung zu beachten?
Antwort: Es gibt einige rechtliche Aspekte, die bei einer Kündigung zu beachten sind, wie zum Beispiel die Einhaltung der Kündigungsfrist und gegebenenfalls der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Holen Sie sich bei Bedarf rechtlichen Rat.
- Frage: Wie kann ich meinen Betriebswechsel begründen?
Antwort: Sie können Ihren Betriebswechsel zum Beispiel mit besseren Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten oder einem besseren Arbeitsumfeld begründen.
- Frage: Gibt es Alternativen zum Betriebswechsel?
Antwort: Ja, es gibt möglicherweise Alternativen zum Betriebswechsel, wie zum Beispiel eine interne Versetzung oder die Möglichkeit, mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber über Ihre Bedenken zu sprechen.
