Öffnen – Außerordentliche Kündigung Auszubildender | Muster Vorlage

Vorlage und Muster für Außerordentliche Kündigung Auszubildender zum Erstellen und Ausfüllen im PDF und Word-Format

Außerordentliche Kündigung eines Auszubildenden

Sehr geehrter [Name des Auszubildenden],

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Ausbildungsverhältnis außerordentlich gemäß § [xx] Absatz [x] des Berufsbildungsgesetzes (BBiG).

Kündigungsgrund:: [Begründung für die außerordentliche Kündigung, z.B. Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten]

Wir haben diese Entscheidung sorgfältig geprüft und müssen uns aufgrund der vorliegenden Umstände zu diesem Schritt entschließen.

Im Folgenden finden Sie wichtige Informationen zu den Modalitäten der Kündigung.

Beendigungsdatum: [Datum, an dem das Ausbildungsverhältnis endet]
Hinweise zur Abmeldung bei der zuständigen Berufsschule: [z.B. Kontaktdaten der Berufsschule und Hinweise zum Vorgehen]
Verpflichtungen nach der Kündigung:
- Rückgabe von Betriebseigentum: [Bspw. Werkzeuge, Materialien, Bücher]
- Übergabe von Unterlagen: [Z.B. Arbeitsnachweise, Fortschrittsberichte]
- Abrechnung offener Gehaltszahlungen: [Verfahren zur Abrechnung]
- etc.
Zukünftige Verwendung des erworbenen Wissens: [Optionen, wie der Auszubildende sein erworbenes Wissen nutzen oder ausbauen kann]
Ausblick und Empfehlung: [Optional: Feedback, Verbesserungsvorschläge oder Aufzeigen möglicher zukünftiger Perspektiven]

Wir bedauern es, dass das Ausbildungsverhältnis aus diesen Gründen beendet werden muss, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

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Hier finden Sie Antworten auf 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) zur außerordentlichen Kündigung von Auszubildenden. Dazu gehören Fragen zu Schreibweisen und enthaltenen Elementen, sowie anderen relevanten Fragen.

Frage 1:

Wie schreibt man eine außerordentliche Kündigung?

Die außerordentliche Kündigung sollte schriftlich verfasst und alle relevanten Informationen enthalten.

Frage 2:

Welche Elemente sollten in der Kündigung enthalten sein?

Die Kündigung sollte den Grund der außerordentlichen Kündigung, das Datum sowie die Unterschrift des Ausbildenden enthalten. Weitere Informationen können je nach Situation erforderlich sein.

Frage 3:

Wie formuliere ich den Grund für die außerordentliche Kündigung?

Der Grund sollte klar und präzise formuliert werden und auf die spezifischen Umstände der außerordentlichen Kündigung eingehen.

Frage 4:

Gibt es bestimmte Fristen für die außerordentliche Kündigung?

Ja, es gibt gesetzlich vorgegebene Fristen, innerhalb derer die außerordentliche Kündigung erfolgen muss. Diese können je nach Situation variieren.

Frage 5:

Welche Konsequenzen hat eine außerordentliche Kündigung für den Auszubildenden?

Der Auszubildende verliert seinen Ausbildungsplatz und eventuell auch Ansprüche auf Ausbildungsvergütung.

Frage 6:

Welche Rechtsgrundlage gilt für eine außerordentliche Kündigung?

Die rechtlichen Grundlagen für eine außerordentliche Kündigung finden sich im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Arbeitsrecht.

Frage 7:

Müssen besondere Formvorschriften eingehalten werden?

Ja, die außerordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Formvorschriften beachten.

Frage 8:

Welche weiteren Schritte sollten nach einer außerordentlichen Kündigung unternommen werden?

Nach der Kündigung sollten alle relevanten Dokumente aufbewahrt und gegebenenfalls rechtlicher Rat eingeholt werden.

Frage 9:

Wie reagiere ich auf eine außerordentliche Kündigung als Auszubildender?

Als Auszubildender sollten Sie die Kündigung ernst nehmen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um Ihre Rechte zu wahren.

Frage 10:

Gibt es Ausnahmen von der außerordentlichen Kündigung?

Ja, in bestimmten Fällen können Ausnahmen von der außerordentlichen Kündigung gelten. Dies sollte jedoch im Einzelfall geprüft werden.