Vorlage
Außerordentliche Kündigung eines Auszubildenden
Sehr geehrter [Name des Auszubildenden],
hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Ausbildungsverhältnis außerordentlich gemäß § [xx] Absatz [x] des Berufsbildungsgesetzes (BBiG).
- Kündigungsgrund:
- [Begründung für die außerordentliche Kündigung, z.B. Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten]
Wir haben diese Entscheidung sorgfältig geprüft und müssen uns aufgrund der vorliegenden Umstände zu diesem Schritt entschließen.
Im Folgenden finden Sie wichtige Informationen zu den Modalitäten der Kündigung.
- Beendigungsdatum: [Datum, an dem das Ausbildungsverhältnis endet]
- Hinweise zur Abmeldung bei der zuständigen Berufsschule: [z.B. Kontaktdaten der Berufsschule und Hinweise zum Vorgehen]
- Verpflichtungen nach der Kündigung:
- Rückgabe von Betriebseigentum: [Bspw. Werkzeuge, Materialien, Bücher]
- Übergabe von Unterlagen: [Z.B. Arbeitsnachweise, Fortschrittsberichte]
- Abrechnung offener Gehaltszahlungen: [Verfahren zur Abrechnung]
- etc.
- Zukünftige Verwendung des erworbenen Wissens: [Optionen, wie der Auszubildende sein erworbenes Wissen nutzen oder ausbauen kann]
- Ausblick und Empfehlung: [Optional: Feedback, Verbesserungsvorschläge oder Aufzeigen möglicher zukünftiger Perspektiven]
Wir bedauern es, dass das Ausbildungsverhältnis aus diesen Gründen beendet werden muss, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]WORD
Wie schreibt man eine Außerordentliche Kündigung Auszubildender
Wenn Sie als Auszubildender das Bedürfnis haben, Ihre Ausbildung vorzeitig zu beenden, müssen Sie eine außerordentliche Kündigung einreichen. Eine außerordentliche Kündigung ist ein wirksames Mittel, um das Ausbildungsverhältnis vorzeitig zu beenden, aber es ist wichtig, dass Sie dies auf korrekte Weise tun, um unnötige rechtliche Probleme zu vermeiden. In diesem Artikel geben wir Ihnen eine 10-Schritte-Anleitung, wie Sie eine außerordentliche Kündigung als Auszubildender verfassen können.
Bevor Sie mit dem Schreiben einer außerordentlichen Kündigung beginnen, ist es wichtig, dass Sie sich über die rechtlichen Grundlagen informieren. Prüfen Sie die geltenden Gesetze und Regelungen in Ihrem Land oder Ihrer Region, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Informationen haben.
Beginnen Sie Ihre außerordentliche Kündigung, indem Sie eine korrekte Überschrift erstellen. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten, das Datum und den Namen des Empfängers der Kündigung an. Eine korrekte Überschrift ermöglicht es dem Empfänger, sofort zu erkennen, dass es sich um eine Kündigung handelt.
In Ihrem Einleitungssatz sollten Sie klar und deutlich zum Ausdruck bringen, dass Sie Ihre Ausbildung vorzeitig beenden möchten. Sie können Ihre Gründe für die außerordentliche Kündigung kurz erwähnen, aber halten Sie diesen Satz kurz und prägnant.
Nach der Einleitung sollten Sie Ihre Gründe für die außerordentliche Kündigung ausführlich beschreiben. Geben Sie konkrete Beispiele und nennen Sie die Ereignisse oder Umstände, die Ihre Entscheidung beeinflusst haben. Seien Sie ehrlich und sachlich in Ihrer Beschreibung.
Wenn Sie relevante Dokumente haben, die Ihre Gründe unterstützen, sollten Sie in Ihrem Schreiben darauf verweisen. Geben Sie an, welche Dokumente Sie beilegen oder zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen werden.
Informieren Sie sich über die geltende Kündigungsfrist in Ihrem Ausbildungsvertrag und geben Sie diese in Ihrem Schreiben an. Bitten Sie darum, dass Ihre Kündigung zum nächstmöglichen Termin wirksam wird.
Wenn Sie möchten, können Sie mögliche Lösungsvorschläge anbieten, um die Situation zu verbessern. Dies zeigt, dass Sie an einer einvernehmlichen Lösung interessiert sind und kann eine positive Wirkung auf den Empfänger haben.
Beenden Sie Ihr Schreiben, indem Sie sich für die bisherige Zusammenarbeit bedanken. Geben Sie an, dass Sie die erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen während Ihrer Ausbildung schätzen.
Stellen Sie sicher, dass Sie am Ende des Schreibens Ihre aktuellen Kontaktdaten angeben, damit der Empfänger Sie bei Bedarf erreichen kann.
Bevor Sie Ihre außerordentliche Kündigung abschicken, überprüfen Sie Ihr Schreiben sorgfältig auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten. Korrigieren Sie eventuelle Fehler und stellen Sie sicher, dass Ihr Schreiben klar und verständlich ist.
Mit diesen 10 Schritten sind Sie gut vorbereitet, um Ihre außerordentliche Kündigung als Auszubildender zu verfassen. Bedenken Sie jedoch, dass es ratsam sein kann, sich zusätzlich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass Ihr Schreiben den geltenden Gesetzen und Regelungen entspricht.
FAQ: Außerordentliche Kündigung Auszubildender Muster
Hier finden Sie Antworten auf 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) zur außerordentlichen Kündigung von Auszubildenden. Dazu gehören Fragen zu Schreibweisen und enthaltenen Elementen, sowie anderen relevanten Fragen.
Frage 1:
Wie schreibt man eine außerordentliche Kündigung?
Frage 2:
Welche Elemente sollten in der Kündigung enthalten sein?
Frage 3:
Wie formuliere ich den Grund für die außerordentliche Kündigung?
Frage 4:
Gibt es bestimmte Fristen für die außerordentliche Kündigung?
Frage 5:
Welche Konsequenzen hat eine außerordentliche Kündigung für den Auszubildenden?
Frage 6:
Welche Rechtsgrundlage gilt für eine außerordentliche Kündigung?
Frage 7:
Müssen besondere Formvorschriften eingehalten werden?
Frage 8:
Welche weiteren Schritte sollten nach einer außerordentlichen Kündigung unternommen werden?
Frage 9:
Wie reagiere ich auf eine außerordentliche Kündigung als Auszubildender?
Frage 10:
Gibt es Ausnahmen von der außerordentlichen Kündigung?
