Vorlage
Eine außerordentliche Kündigung eines Auszubildenden (im Folgenden „Azubi“) kann in bestimmten Situationen gerechtfertigt sein. Um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Elemente in einer Kündigungsvorlage enthalten sind, folgt hier ein Muster für eine außerordentliche Kündigung eines Azubis.
Außerordentliche Kündigung des Ausbildungsvertrages
- 1. Azubi Informationen:
- Name: [Vor- und Nachname des Azubis]
- Ausbildungsberuf: [Ausbildungsberuf des Azubis]
- Ausbildungsbetrieb: [Name des Ausbildungsbetriebs]
- 2. Grund für die außerordentliche Kündigung:
- [Explizit angeben, warum die außerordentliche Kündigung gerechtfertigt ist. Zum Beispiel: Arbeitsverweigerung, grobe Pflichtverletzung, Diebstahl, Mobbing, etc.]
- 3. Chronologischer Ablauf:
- [Eine ausführliche Beschreibung der Vorfälle und Verfehlungen, die zur außerordentlichen Kündigung geführt haben. Fügen Sie konkrete Daten und Zeiten hinzu.]
- 4. Gespräche und Maßnahmen:
- [Geben Sie an, ob vor der außerordentlichen Kündigung Gespräche oder andere Maßnahmen, wie Abmahnungen oder Ermahnungen, erfolgten. Beschreiben Sie diese Maßnahmen.]
- 5. Beweise:
- [Fügen Sie alle relevanten Beweise für die in Punkt 3 genannten Verfehlungen hinzu. Dies können zum Beispiel Zeugenaussagen, Überwachungsvideos oder schriftliche Dokumente sein.]
- 6. Beendigung des Ausbildungsverhältnisses:
- [Geben Sie das genaue Datum an, an dem das Ausbildungsverhältnis beendet sein soll.]
- 7. Rückgabe von Material und Eigentum:
- [Fordern Sie den Azubi auf, sämtliches Ausbildungsmaterial und Eigentum des Ausbildungsbetriebes zurückzugeben und geben Sie an, wie dies zu erfolgen hat.]
- 8. Ausbildungsvergütung:
- [Geben Sie an, ob und wie die Ausbildungsvergütung bis zum Ende des Ausbildungsverhältnisses gezahlt wird.]
- 9. Schlussformulierung:
- [Fügen Sie einen Schlusssatz hinzu, der dem Azubi alles Gute für die Zukunft wünscht.]
Unterschrift und Kontaktinformationen des Ausbildungsbetriebs:
[Fügen Sie hier den Namen des Ausbildungsbetriebs, den Namen des verantwortlichen Ansprechpartners für die Kündigung und dessen Kontaktinformationen wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinzu.]Unterschrift des Azubis:
[Der Azubi sollte die Kündigung ebenfalls unterschreiben, um den Erhalt der Kündigung zu bestätigen.]Ich hoffe, dass diese Kündigungsvorlage Ihnen als Leitfaden für eine außerordentliche Kündigung eines Azubis dient. Beachten Sie jedoch, dass es sich nur um ein Muster handelt und rechtliche Beratung empfohlen wird, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen rechtlichen Schritte eingehalten werden.
WORD
Wie schreibt man eine Außerordentliche Kündigung Azubi
- Gründe für eine außerordentliche Kündigung:
- Vertragsverletzung des Ausbildungsvertrages
- Schwere Pflichtverletzungen
- Grobe Beleidigung oder körperliche Übergriffe
- Schwerwiegende Verstöße gegen betriebliche Regeln
- Überschrift:
- Einleitung:
- Begründung:
- Belege:
- Fristsetzung:
- Rechtsgrundlage:
- Verabschiedung:
- Beifügen von Unterlagen:
- Absender:
Geben Sie Ihrem Schreiben eine aussagekräftige Überschrift. Beispiel: „Außerordentliche Kündigung des Ausbildungsvertrages“
Begrüßen Sie den Empfänger des Schreibens höflich und geben Sie an, dass Sie den Ausbildungsvertrag außerordentlich kündigen möchten. Geben Sie Ihren Namen und Ihre Ausbildungsnummer an.
Erklären Sie ausführlich und klar die Gründe für die außerordentliche Kündigung. Führen Sie alle Vertragsverletzungen und Pflichtverletzungen konkret auf.
Fügen Sie dem Schreiben gegebenenfalls Belege, wie Zeugenaussagen oder schriftliche Beweise, bei, um Ihre Vorwürfe zu untermauern.
Geben Sie dem Empfänger eine angemessene Frist, um auf das Schreiben zu reagieren oder die Vertragsverletzungen zu beheben.
Weisen Sie auf die Rechtsgrundlage hin, auf der Ihre außerordentliche Kündigung basiert. Verweisen Sie auf die entsprechenden Paragraphen im Ausbildungsgesetz.
Beenden Sie das Schreiben höflich mit einer passenden Verabschiedung wie „Mit freundlichen Grüßen“
Fügen Sie dem Schreiben gegebenenfalls Kopien der relevanten Unterlagen bei, wie zum Beispiel den Ausbildungsvertrag.
Geben Sie Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Kontaktdaten und das Datum des Schreibens an.
Durch das Beachten dieser Schritte können Sie eine formelle und korrekte außerordentliche Kündigung als Azubi verfassen. Denken Sie daran, das Schreiben an den richtigen Empfänger zu senden und dieses auf jeden Fall per Einschreiben zu versenden, um den Erhalt nachweisen zu können.
FAQ: Außerordentliche Kündigung Muster Azubi
Hier sind 10 häufig gestellte Fragen und Antworten (FAQ) zum Thema außerordentliche Kündigung Azubi:
- Frage: Was ist eine außerordentliche Kündigung als Azubi?
Antwort: Eine außerordentliche Kündigung als Azubi ist eine vorzeitige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber aus wichtigem Grund. - Frage: Wie formuliere ich eine außerordentliche Kündigung als Azubi?
Antwort: Eine außerordentliche Kündigung sollte schriftlich erfolgen und den Grund für die Kündigung klar und deutlich benennen. - Frage: Welche Gründe können zu einer außerordentlichen Kündigung als Azubi führen?
Antwort: Gründe für eine außerordentliche Kündigung können beispielsweise schwerwiegende Verstöße gegen das Ausbildungsverhältnis oder eine unzumutbare Fortsetzung der Ausbildung sein. - Frage: Welche Fristen muss ich bei einer außerordentlichen Kündigung als Azubi beachten?
Antwort: Eine außerordentliche Kündigung kann in der Regel fristlos erfolgen, jedoch sollte sie zeitnah nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen. - Frage: Muss ich einen Grund für die außerordentliche Kündigung angeben?
Antwort: Ja, es ist ratsam, den Grund für die außerordentliche Kündigung in der Kündigungserklärung anzugeben. - Frage: Kann eine außerordentliche Kündigung als Azubi angefochten werden?
Antwort: Ja, eine außerordentliche Kündigung kann vom anderen Vertragspartner vor dem Arbeitsgericht angefochten und rechtlich überprüft werden. - Frage: Welche Folgen hat eine außerordentliche Kündigung als Azubi für mich?
Antwort: Eine außerordentliche Kündigung beendet das Ausbildungsverhältnis vorzeitig. Abhängig vom Kündigungsgrund und den Umständen kann dies Auswirkungen auf die weitere berufliche Laufbahn haben. - Frage: Welche Alternativen zur außerordentlichen Kündigung als Azubi gibt es?
Antwort: Vor einer außerordentlichen Kündigung sollten mögliche Alternativen wie eine ordentliche Kündigung, eine einvernehmliche Vertragsauflösung oder das Gespräch mit dem Ausbilder in Betracht gezogen werden. - Frage: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei einer außerordentlichen Kündigung als Azubi?
Antwort: Ein Anspruch auf Abfindung besteht im Regelfall nicht bei einer außerordentlichen Kündigung als Azubi. - Frage: Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei einer außerordentlichen Kündigung als Azubi beachten?
Antwort: Eine außerordentliche Kündigung sollte unter Berücksichtigung der jeweiligen rechtlichen Bestimmungen und des Ausbildungsvertrags erfolgen. Bei Unsicherheiten sollte ein Rechtsbeistand hinzugezogen werden.
