Öffnen – Kündigung Beiderseitigem Einvernehmen | Vorlage Muster

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

hiermit spreche ich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses bei [Name des Unternehmens] aus. Die Kündigung erfolgt in beiderseitigem Einvernehmen und tritt zum [Datum] in Kraft.

Es war eine schwierige Entscheidung für mich, dieses Arbeitsverhältnis zu beenden, da ich während meiner Zeit bei [Name des Unternehmens] viele positive Erfahrungen gemacht habe. Ich bin aufrichtig dankbar für die Gelegenheit, in diesem Unternehmen gearbeitet zu haben und die wertvollen Erkenntnisse, die ich hier gewonnen habe.

Aus persönlichen Gründen habe ich mich jedoch dazu entschlossen, mich beruflich neu zu orientieren. Nach sorgfältiger Überlegung und Gesprächen mit meinen Vorgesetzten haben wir gemeinsam beschlossen, dass eine Kündigung in beiderseitigem Einvernehmen die beste Lösung ist. Diese Entscheidung wurde in einem fairen und offenen Dialog getroffen.

Ich möchte betonen, dass ich meine vertraglichen Verpflichtungen bis zum letzten Arbeitstag gewissenhaft erfüllen werde. Ich werde mein Bestes geben, um eine reibungslose Übergabe meiner Aufgaben sicherzustellen und meine Kollegen bei Bedarf zu unterstützen.

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Vereinbarungen, die wir im Rahmen unserer einvernehmlichen Kündigung getroffen haben:

Kündigungsdatum:

[Datum]

Letzter Arbeitstag:

[Datum]

Resturlaub:

[Anzahl der verbleibenden Urlaubstage]

Abfindung:

[Betrag]

Weitere Vereinbarungen:

[Eventuell weitere Vereinbarungen, wie z. B. ein Zeugnis oder eine Empfehlung]

Ich bitte Sie, die oben genannten Vereinbarungen zu überprüfen und gegebenenfalls Änderungen oder Ergänzungen vorzunehmen. Sobald Sie mir die aktualisierte Version dieser Kündigungsvorlage zukommen lassen, bin ich bereit, sie zu unterzeichnen und eine Kopie für meine Unterlagen zu behalten.

Ich möchte mich an dieser Stelle noch einmal herzlich für die Möglichkeit bedanken, Teil des [Name des Unternehmens]-Teams gewesen zu sein. Ich habe wertvolle Erfahrungen gesammelt und das Arbeitsumfeld sehr geschätzt.

Für den Übergang möchte ich mein Bestes tun und stehe zur Verfügung, um bei Bedarf meinen Nachfolger oder meine Kollegen einzuarbeiten. Ich bin zuversichtlich, dass [Name des Unternehmens] auch ohne meine Mitarbeit weiterhin erfolgreich sein wird.

Ich bin dankbar für Ihre Unterstützung und die angenehme Zusammenarbeit, die ich während meiner Beschäftigung bei [Name des Unternehmens] erfahren durfte. Ich wünsche Ihnen, Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

1. Frage: Was ist eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen?

   Eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

2. Frage: Wie sollte eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen formuliert werden?

   Die Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein und sowohl den Willen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses als auch das Einvernehmen beider Parteien zum Ausdruck bringen.

3. Frage: Welche Elemente sollten in einer Kündigung beiderseitigem Einvernehmen enthalten sein?

   Eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen sollte die Namen beider Parteien, das Datum der Kündigung, den Beendigungszeitpunkt, die Gründe für die Kündigung und gegebenenfalls Vereinbarungen zur Abfindung oder zum Zeugnis enthalten.

4. Frage: Muss eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen schriftlich erfolgen?

   Ja, eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen sollte immer schriftlich erfolgen, um rechtlich bindend zu sein.

5. Frage: Gibt es bestimmte Formulierungen, die in einer Kündigung beiderseitigem Einvernehmen vermieden werden sollten?

   Es ist ratsam, negative oder streitige Formulierungen zu vermeiden, um eine einvernehmliche und friedliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

6. Frage: Was sind die Vorteile einer Kündigung beiderseitigem Einvernehmen?

   Eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen ermöglicht eine einvernehmliche Trennung, ohne rechtliche Streitigkeiten oder negative Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis.

7. Frage: Welche Fristen gelten für eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen?

   Die Fristen können individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, sollten jedoch im Einklang mit bestehenden Arbeitsverträgen und gesetzlichen Bestimmungen stehen.

8. Frage: Ist eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen eine Alternative zur ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung?

   Ja, eine Kündigung beiderseitigem Einvernehmen ist eine Alternative zu einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung und kann in bestimmten Situationen vorteilhaft sein.

9. Frage: Sind bei einer Kündigung beiderseitigem Einvernehmen finanzielle Vereinbarungen möglich?

   Ja, es können finanzielle Vereinbarungen wie Abfindungszahlungen oder die Übernahme von Weiterbildungskosten getroffen werden.

10. Frage: Welche weiteren Fragen sollte ich bei einer Kündigung beiderseitigem Einvernehmen klären?

    Es ist ratsam, auch Fragen zur Zeugniserstellung, dem Verbleib von Firmeneigentum und der Abwicklung von Urlaubstagen zu klären.