Vorlage
Bestätigung der mündlichen Kündigung
Sehr geehrter [Vor- und Nachname],
hiermit bestätigen wir Ihnen schriftlich die von Ihnen am [Datum] ausgesprochene mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit unserem Unternehmen. Wir bedauern Ihr Ausscheiden sehr und möchten Ihnen an dieser Stelle für Ihre langjährige Mitarbeit danken.
Gemäß § [Anwendbarer Paragraph des Arbeitsrechts] des Arbeitsvertragsgesetzes gilt diese schriftliche Bestätigung als Nachweis für die erfolgte Kündigung.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Ihre Kündigung zum [Datum] wirksam wird, sofern es keine abweichenden Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Sondervereinbarungen gibt.
Im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bitten wir Sie, alle Ihnen anvertrauten Unterlagen, Firmeneigentum und Arbeitsmittel bis zum [Datum] an uns zurückzugeben. Bitte lassen Sie uns nach der Übergabe eine schriftliche Bestätigung zukommen.
Wir möchten Sie auch darüber informieren, dass Sie gemäß § [Anwendbarer Paragraph des Arbeitsrechts] des Arbeitsvertragsgesetzes während der Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate] Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten weiterhin zu erfüllen haben.
Etwaige offene Ansprüche wie Gehaltszahlungen, Überstundenvergütungen oder Urlaubsansprüche werden selbstverständlich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgerechnet und ausgezahlt.
Wir bedauern Ihr Ausscheiden und möchten Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und Ihr Engagement Danken. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]- [Name des Unternehmen]
- [Adresse des Unternehmens]
- [Kontaktinformationen des Unternehmens]
WORD
Wie schreibt man eine Bestätigung Mündliche Kündigung
Wenn Sie eine mündliche Kündigung erhalten haben und diese schriftlich bestätigen möchten, können Ihnen die folgenden Schritte helfen:
- Notieren Sie das Datum, an dem Sie die mündliche Kündigung erhalten haben.
- Beginnen Sie den Brief mit Ihrem vollständigen Namen und Ihrer Adresse.
- Geben Sie das Datum an, an dem Sie den Brief schreiben.
- Fügen Sie die Adresse des Unternehmens hinzu, von dem Sie die Kündigung erhalten haben.
- Begrüßen Sie den Empfänger höflich.
- Erklären Sie, dass Sie die mündliche Kündigung erhalten haben und diese schriftlich bestätigen möchten.
- Geben Sie an, dass Sie das Datum der mündlichen Kündigung sowie den Grund für die Kündigung notieren möchten.
- Nennen Sie das Datum der mündlichen Kündigung sowie den Grund für die Kündigung, sofern bekannt.
- Bestätigen Sie, dass Sie die Kündigung akzeptieren und dass Sie Ihre Aufgaben bis zum letzten Arbeitstag erfüllen werden.
- Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung Ihrer Kündigung.
Es ist wichtig, alle diese Bestandteile in Ihrem Schreiben zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Kündigung ordnungsgemäß bestätigt wird.
Beispiel für ein Schreiben zur Bestätigung einer mündlichen Kündigung:
Ihr Name
Ihre Adresse
PLZ Ort
Datum
Name des Unternehmens
Adresse des Unternehmens
PLZ Ort
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Empfängername],
ich wurde am [Datum] mündlich von Ihnen über meine Kündigung informiert und möchte hiermit die Kündigung schriftlich bestätigen.
Gemäß unserem Gespräch am [Datum] wurde die Kündigung aufgrund von [Grund der Kündigung] ausgesprochen.
Ich bestätige hiermit, dass ich die Kündigung akzeptiere und meine Aufgaben bis zum [letzter Arbeitstag] erfüllen werde.
Ich bitte Sie höflich um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung für meine eigenen Unterlagen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Denken Sie daran, den Brief höflich und professionell zu formulieren. Überprüfen Sie vor dem Versenden sorgfältig Ihre Rechtschreibung und Grammatik.
FAQ: Bestätigung Mündliche Kündigung Muster
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Frage: Warum ist es wichtig, eine schriftliche Bestätigung für eine mündliche Kündigung zu verfassen?
Antwort: Eine schriftliche Bestätigung bietet rechtliche Absicherung und Klarheit für beide Parteien.
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Frage: Welche Informationen sollte eine Bestätigung für eine mündliche Kündigung enthalten?
Antwort: Die Bestätigung sollte den Namen des Arbeitnehmers, das Datum der Kündigung, den Grund der Kündigung und gegebenenfalls weitere relevante Informationen enthalten.
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Frage: In welchem Format sollte die Bestätigung verfasst werden?
Antwort: Die Bestätigung kann in Form eines formellen Briefes oder als E-Mail verfasst werden.
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Frage: Muss die Bestätigung vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer verfasst werden?
Antwort: In den meisten Fällen wird die Bestätigung vom Arbeitgeber verfasst und an den Arbeitnehmer gesendet.
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Frage: Gibt es Vorlagen für eine Bestätigung für eine mündliche Kündigung?
Antwort: Ja, im Internet finden Sie verschiedene Vorlagen, die Ihnen als Ausgangspunkt dienen können. Sie sollten jedoch Ihren spezifischen Fall anpassen.
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Frage: Sollte die Bestätigung per Einschreiben versendet werden?
Antwort: Das ist nicht zwingend erforderlich, aber es kann eine zusätzliche Sicherheit bieten. Eine E-Mail mit Lesebestätigung ist ebenfalls akzeptabel.
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Frage: Muss die Bestätigung von einem Anwalt überprüft werden?
Antwort: Es ist nicht unbedingt erforderlich, aber es kann ratsam sein, insbesondere in komplizierteren Fällen.
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Frage: Wie sollte die Bestätigung abgeschlossen werden?
Antwort: Die Bestätigung sollte mit einer Dankesformel oder freundlichen Grüßen abgeschlossen werden. Zudem sollten Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten angeben.
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Frage: In welchem Zeitrahmen sollte die Bestätigung versendet werden?
Antwort: Die Bestätigung sollte so schnell wie möglich nach der mündlichen Kündigung versendet werden, idealerweise innerhalb weniger Tage.
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Frage: Gibt es weitere Elemente, die ich in die Bestätigung einbeziehen sollte?
Antwort: Je nach Situation können weitere Elemente wie eine Auflistung des übrigen Urlaubsanspruchs oder eine Vereinbarung über die Übergabe von Aufgaben relevant sein.
