Öffnen – Einvernehmliche Kündigung Schreiben | Muster Vorlage

Einvernehmliche Kündigungsschreiben

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin],

hiermit möchte ich Ihnen meine einvernehmliche Kündigung zum [Datum] mitteilen. Nach gründlicher Überlegung habe ich mich dazu entschlossen, mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] zu beenden.

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin]

Arbeitnehmer:

[Ihr Name]

Beschäftigungszeitraum:

[Startdatum] bis [Enddatum]

Position:

[Ihre aktuelle Position im Unternehmen]

Ich möchte betonen, dass dies eine einvernehmliche Entscheidung ist und ich meine Kündigung im besten Interesse sowohl des Unternehmens als auch meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung sehe. Ich habe in den vergangenen Jahren wertvolle Erfahrungen sammeln können und bin Ihnen und dem gesamten Team für die Zusammenarbeit dankbar.

1. Grund für die Kündigung:
[Erklären Sie hier, warum Sie sich für die Kündigung entschieden haben. Es kann sich um persönliche oder berufliche Gründe handeln.]
2. Kündigungsfrist:

Ich werde die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] einhalten. Mein letzter Arbeitstag wird dementsprechend der [Datum, an dem die Kündigungsfrist endet] sein.

3. Übergabe von Aufgaben:

Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bin ich bereit, meine Aufgaben an einen Nachfolger/eine Nachfolgerin zu übergeben. Ich stehe gerne zur Verfügung, um bei der Einarbeitung zu unterstützen und mein Wissen weiterzugeben.

4. Abrechnung offener Ansprüche:

Bitte teilen Sie mir mit, wie offene Ansprüche, wie beispielsweise Urlaubs- und Überstundenabgeltung, ausgezahlt werden können. Ich bitte Sie, diese so schnell wie möglich zu bearbeiten.

Ich bedaure, dass es zu meiner Entscheidung gekommen ist und hoffe dennoch auf Ihr Verständnis. Ich möchte mich nochmals ausdrücklich für die angenehme Zusammenarbeit bedanken und wünsche Ihnen und dem gesamten Team für die Zukunft alles Gute.

Bei Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Hier sind 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) und deren Antworten zur einvernehmlichen Kündigung:

1. Frage 1: Wie formuliere ich eine einvernehmliche Kündigung?
   
   Antwort: Achten Sie darauf, dass Sie höflich und respektvoll formulieren und den Wunsch nach einer einvernehmlichen Lösung betonen.
2. Frage 2: Welche Elemente sollte ich in der Kündigung erwähnen?
   
   Antwort: Nennen Sie das Datum, Ihren Namen, die Position, für die Sie kündigen, und den gewünschten Kündigungstermin.
3. Frage 3: Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
   
   Antwort: Es ist nicht zwingend erforderlich, aber es kann helfen, Ihre Entscheidung zu erklären, insbesondere wenn Sie die Zusammenarbeit einvernehmlich beenden möchten.
4. Frage 4: Wie sollte ich die Kündigung übermitteln?
   
   Antwort: Am besten ist es, die Kündigung persönlich zu übergeben und eine schriftliche Bestätigung anzufordern. Alternativ kann die Kündigung auch per E-Mail oder per Post verschickt werden.
5. Frage 5: Wie viel Kündigungsfrist muss ich einhalten?
   
   Antwort: Die Kündigungsfrist kann in Ihrem Arbeitsvertrag oder im geltenden Arbeitsgesetz festgelegt sein. Halten Sie sich an diese Fristen oder versuchen Sie, eine einvernehmliche Lösung mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren.
6. Frage 6: Gibt es bestimmte Formulierungen, die vermieden werden sollten?
   
   Antwort: Vermeiden Sie negative oder beleidigende Formulierungen. Bleiben Sie sachlich und professionell.
7. Frage 7: Wie kann ich eine einvernehmliche Kündigung vorschlagen?
   
   Antwort: Sie können Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, ein Gespräch über Ihre Kündigung zu führen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.
8. Frage 8: Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber die einvernehmliche Kündigung ablehnt?
   
   Antwort: In diesem Fall sollten Sie prüfen, ob Sie die normale Kündigungsfrist einhalten müssen oder ob andere Optionen, wie beispielsweise eine außergerichtliche Einigung, möglich sind. Konsultieren Sie gegebenenfalls einen Rechtsberater.
9. Frage 9: Ist eine schriftliche Kündigung wirklich notwendig?
   
   Antwort: Eine schriftliche Kündigung erleichtert die Nachverfolgung und vermeidet Missverständnisse. Es ist ratsam, die Kündigung schriftlich zu verfassen.
10. Frage 10: Wie kann ich mich auf das Kündigungsgespräch vorbereiten?
    
    Antwort: Denken Sie über mögliche Fragen oder Einwände Ihres Arbeitgebers nach und überlegen Sie sich Ihre Argumente im Voraus. Bleiben Sie ruhig und höflich während des Gesprächs.