Vorlage
Einvernehmliche Kündigungsschreiben
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin],
hiermit möchte ich Ihnen meine einvernehmliche Kündigung zum [Datum] mitteilen. Nach gründlicher Überlegung habe ich mich dazu entschlossen, mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] zu beenden.
- Arbeitgeber:
- [Name des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin]
- Arbeitnehmer:
- [Ihr Name]
- Beschäftigungszeitraum:
- [Startdatum] bis [Enddatum]
- Position:
- [Ihre aktuelle Position im Unternehmen]
Ich möchte betonen, dass dies eine einvernehmliche Entscheidung ist und ich meine Kündigung im besten Interesse sowohl des Unternehmens als auch meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung sehe. Ich habe in den vergangenen Jahren wertvolle Erfahrungen sammeln können und bin Ihnen und dem gesamten Team für die Zusammenarbeit dankbar.
- Grund für die Kündigung: [Erklären Sie hier, warum Sie sich für die Kündigung entschieden haben. Es kann sich um persönliche oder berufliche Gründe handeln.]
- Kündigungsfrist:
- Übergabe von Aufgaben:
- Abrechnung offener Ansprüche:
Ich werde die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] einhalten. Mein letzter Arbeitstag wird dementsprechend der [Datum, an dem die Kündigungsfrist endet] sein.
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bin ich bereit, meine Aufgaben an einen Nachfolger/eine Nachfolgerin zu übergeben. Ich stehe gerne zur Verfügung, um bei der Einarbeitung zu unterstützen und mein Wissen weiterzugeben.
Bitte teilen Sie mir mit, wie offene Ansprüche, wie beispielsweise Urlaubs- und Überstundenabgeltung, ausgezahlt werden können. Ich bitte Sie, diese so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Ich bedaure, dass es zu meiner Entscheidung gekommen ist und hoffe dennoch auf Ihr Verständnis. Ich möchte mich nochmals ausdrücklich für die angenehme Zusammenarbeit bedanken und wünsche Ihnen und dem gesamten Team für die Zukunft alles Gute.
Bei Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]WORD
Wie schreibe ich eine Einvernehmliche Kündigung Schreiben
Ein einvernehmliches Kündigungsschreiben ist eine schriftliche Mitteilung, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird und das Ende des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen ankündigt. Es ist wichtig, ein einvernehmliches Kündigungsschreiben zu verfassen, um zukünftige Probleme zu vermeiden und eine reibungslose Trennung zu gewährleisten.
Beginnen Sie das Kündigungsschreiben mit einer klaren und prägnanten Betreffzeile, in der der Zweck des Schreibens angegeben wird. Zum Beispiel: „Einvernehmliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses“
Geben Sie Ihre Adresse und das Datum des Schreibens oben links im Kündigungsschreiben an. Folgendes Format können Sie verwenden:
Ihr Name
Ihre Adresse
Ihr Land, Ihre Stadt, Ihre Postleitzahl
Datum des Schreibens
Geben Sie die Adresse des Arbeitgebers oder der Personalabteilung des Unternehmens unter Ihrer Adresse an. Achten Sie darauf, den korrekten Namen und die korrekte Position der Person anzugeben, an die das Schreiben gerichtet ist.
Begrüßen Sie den Empfänger höflich mit einer geeigneten Anrede. Verwenden Sie beispielsweise „Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname]“ oder „Liebes [Arbeitgeber/Unternehmensname]“.
In der Einleitung sollten Sie kurz die Absicht des Schreibens erklären und erwähnen, dass Sie das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden möchten. Geben Sie den Grund für die einvernehmliche Kündigung an, beispielsweise eine Veränderung Ihrer persönlichen Umstände oder berufliche Weiterentwicklung.
Im Hauptteil des Kündigungsschreibens sollten Sie die Details der einvernehmlichen Kündigung erläutern. Führen Sie die geplante Kündigungsfrist auf und stellen Sie sicher, dass diese den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Erwähnen Sie, dass beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind und die Modalitäten der Trennung besprochen und akzeptiert wurden.
Danken Sie Ihrem Arbeitgeber für die bisherige Zusammenarbeit und die erhaltenen Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Heben Sie hervor, was Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen gelernt haben und wie Sie die gewonnenen Erfahrungen in Zukunft nutzen möchten.
Enden Sie das Schreiben mit einer professionellen Verabschiedung, wie beispielsweise „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“. Unterschreiben Sie das Kündigungsschreiben handschriftlich.
Fügen Sie Ihrem einvernehmlichen Kündigungsschreiben Kopien relevanter Dokumente bei, wie beispielsweise Ihr Arbeitsvertrag oder bereits vereinbarte Vereinbarungen zur Trennung.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber das Kündigungsschreiben ebenfalls unterzeichnet. Dies bestätigt, dass beide Parteien der einvernehmlichen Kündigung zugestimmt haben und die Inhalte des Schreibens verstanden werden.
Durch die Einhaltung dieser Schritte können Sie ein professionelles und einvernehmliches Kündigungsschreiben verfassen, das die rechtlichen Anforderungen erfüllt und eine harmonische Trennung ermöglicht.
FAQ: Einvernehmliche Kündigung Schreiben Muster
Hier sind 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) und deren Antworten zur einvernehmlichen Kündigung:
- Frage 1: Wie formuliere ich eine einvernehmliche Kündigung?
- Antwort: Achten Sie darauf, dass Sie höflich und respektvoll formulieren und den Wunsch nach einer einvernehmlichen Lösung betonen.
- Frage 2: Welche Elemente sollte ich in der Kündigung erwähnen?
- Antwort: Nennen Sie das Datum, Ihren Namen, die Position, für die Sie kündigen, und den gewünschten Kündigungstermin.
- Frage 3: Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
- Antwort: Es ist nicht zwingend erforderlich, aber es kann helfen, Ihre Entscheidung zu erklären, insbesondere wenn Sie die Zusammenarbeit einvernehmlich beenden möchten.
- Frage 4: Wie sollte ich die Kündigung übermitteln?
- Antwort: Am besten ist es, die Kündigung persönlich zu übergeben und eine schriftliche Bestätigung anzufordern. Alternativ kann die Kündigung auch per E-Mail oder per Post verschickt werden.
- Frage 5: Wie viel Kündigungsfrist muss ich einhalten?
- Antwort: Die Kündigungsfrist kann in Ihrem Arbeitsvertrag oder im geltenden Arbeitsgesetz festgelegt sein. Halten Sie sich an diese Fristen oder versuchen Sie, eine einvernehmliche Lösung mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren.
- Frage 6: Gibt es bestimmte Formulierungen, die vermieden werden sollten?
- Antwort: Vermeiden Sie negative oder beleidigende Formulierungen. Bleiben Sie sachlich und professionell.
- Frage 7: Wie kann ich eine einvernehmliche Kündigung vorschlagen?
- Antwort: Sie können Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, ein Gespräch über Ihre Kündigung zu führen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.
- Frage 8: Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber die einvernehmliche Kündigung ablehnt?
- Antwort: In diesem Fall sollten Sie prüfen, ob Sie die normale Kündigungsfrist einhalten müssen oder ob andere Optionen, wie beispielsweise eine außergerichtliche Einigung, möglich sind. Konsultieren Sie gegebenenfalls einen Rechtsberater.
- Frage 9: Ist eine schriftliche Kündigung wirklich notwendig?
- Antwort: Eine schriftliche Kündigung erleichtert die Nachverfolgung und vermeidet Missverständnisse. Es ist ratsam, die Kündigung schriftlich zu verfassen.
- Frage 10: Wie kann ich mich auf das Kündigungsgespräch vorbereiten?
- Antwort: Denken Sie über mögliche Fragen oder Einwände Ihres Arbeitgebers nach und überlegen Sie sich Ihre Argumente im Voraus. Bleiben Sie ruhig und höflich während des Gesprächs.
