Vorlage – Muster für Kündigung Elternzeit Arbeitgeber zum Erstellen und Ausfüllen im Word un PDF-Format
Kündigung Elternzeit Arbeitgeber
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich meinen Vertrag als [Ihre aktuelle Position] bei [Firmenname] fristgerecht zum [Datum] während meiner Elternzeit.
Ich habe diese Entscheidung gut durchdacht und aufgrund persönlicher Umstände getroffen. Obwohl ich meine Arbeit bei [Firmenname] sehr schätze, ist es für mich der beste Weg, mich meinen familiären Verpflichtungen zu widmen.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung sowie das Ende meines Arbeitsverhältnisses zum oben genannten Datum. Ich werde alle Ihnen gehörenden Unterlagen und Eigentum rechtzeitig zurückgeben.
Ich möchte betonen, dass ich während meiner verbleibenden Zeit bei [Firmenname] gewissenhaft und professionell arbeiten werde und mein Bestes tun werde, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Ich stehe Ihnen auch zur Verfügung, um Fragen zu beantworten oder bei der Suche und Einarbeitung eines geeigneten Ersatzes behilflich zu sein.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und das Vertrauen, das Sie mir entgegengebracht haben. Ich habe bei [Firmenname] viel gelernt und bin dankbar für die Gelegenheit, Teil des Teams gewesen zu sein.
Ich wünsche Ihnen und dem gesamten Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
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Frage 1:
- Wie formuliere ich den Betreff?
- Der Betreff sollte klar und prägnant sein. Verwenden Sie „Kündigung Elternzeit“ gefolgt von Ihrem Namen und dem Arbeitgeber.
Frage 2:
- Welche Informationen müssen in das Kündigungsschreiben aufgenommen werden?
- Es sollte Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, das Datum, der Name des Arbeitgebers, die Position, von der Sie sich zurückziehen, und das geplante Datum des Rücktritts enthalten.
Frage 3:
- Wie sollte der Hauptteil des Kündigungsschreibens aussehen?
- Der Hauptteil sollte höflich und klar sein. Geben Sie den Grund für Ihre Kündigung an und erwähnen Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit, Teil des Unternehmens zu sein.
Frage 4:
- Muss ich meine Gründe für die Kündigung angeben?
- Es ist nicht unbedingt erforderlich, Ihre Gründe anzugeben, aber es kann hilfreich sein, um Missverständnissen vorzubeugen.
Frage 5:
- Wann sollte ich das Kündigungsschreiben abschicken?
- Es wird empfohlen, das Kündigungsschreiben so früh wie möglich, idealerweise 4-6 Wochen vor dem beabsichtigten Rücktrittsdatum, zu versenden.
Frage 6:
- Wie sollte ich das Kündigungsschreiben formatieren?
- Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und -größe, halten Sie den Text gut strukturiert und verwenden Sie Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Frage 7:
- Muss ich das Kündigungsschreiben persönlich übergeben oder kann ich es per E-Mail senden?
- Es ist am besten, das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben und eine Kopie für Ihre Unterlagen zu behalten. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie es auch per E-Mail senden.
Frage 8:
- Wie sollte ich das Kündigungsschreiben beenden?
- Beenden Sie das Schreiben höflich mit einer Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und fügen Sie Ihren Namen und Ihre Unterschrift hinzu.
Frage 9:
- Was sollte ich tun, nachdem ich das Kündigungsschreiben abgeschickt habe?
- Sie sollten sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber das Schreiben erhalten hat und klären, wie Ihre verbleibenden Urlaubstage und etwaige offene Fragen behandelt werden.
Frage 10:
- Was sind die Konsequenzen, wenn ich meine Kündigung während der Elternzeit einreiche?
- Die Konsequenzen können je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land und den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags variieren. Es empfiehlt sich, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.