Vorlage
Kündigung Elternzeit Arbeitgeber
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich meinen Vertrag als [Ihre aktuelle Position] bei [Firmenname] fristgerecht zum [Datum] während meiner Elternzeit.
Ich habe diese Entscheidung gut durchdacht und aufgrund persönlicher Umstände getroffen. Obwohl ich meine Arbeit bei [Firmenname] sehr schätze, ist es für mich der beste Weg, mich meinen familiären Verpflichtungen zu widmen.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung sowie das Ende meines Arbeitsverhältnisses zum oben genannten Datum. Ich werde alle Ihnen gehörenden Unterlagen und Eigentum rechtzeitig zurückgeben.
Ich möchte betonen, dass ich während meiner verbleibenden Zeit bei [Firmenname] gewissenhaft und professionell arbeiten werde und mein Bestes tun werde, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Ich stehe Ihnen auch zur Verfügung, um Fragen zu beantworten oder bei der Suche und Einarbeitung eines geeigneten Ersatzes behilflich zu sein.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und das Vertrauen, das Sie mir entgegengebracht haben. Ich habe bei [Firmenname] viel gelernt und bin dankbar für die Gelegenheit, Teil des Teams gewesen zu sein.
Ich wünsche Ihnen und dem gesamten Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]WORD
Wie schreibe ich eine Kündigung Elternzeit Arbeitgeber
Das Schreiben einer Kündigung während der Elternzeit an den Arbeitgeber erfordert einige wichtige Bestandteile. In dieser 10-Schritte-Anleitung werde ich Ihnen erklären, wie Sie dieses Schreiben richtig verfassen können.
Beginnen Sie damit, den Betreff Ihrer Kündigung klar und deutlich zu formulieren. Nennen Sie das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam sein soll.
- Verwenden Sie eine klare und präzise Sprache.
- Geben Sie den genauen Zeitpunkt an, zu dem die Kündigung wirksam werden soll.
Geben Sie Ihre korrekte Adresse sowie Ihre Kontaktdaten am Anfang des Schreibens an.
- Fügen Sie Ihren vollständigen Namen hinzu.
- Geben Sie Ihre Wohnadresse an.
- Erwähnen Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Beginnen Sie den Brief mit einer höflichen Anrede an Ihren Arbeitgeber.
- Verwenden Sie den Namen Ihres Arbeitgebers, sofern Ihnen dieser bekannt ist.
- Falls der Name nicht bekannt ist, verwenden Sie eine allgemeine Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“.
Geben Sie klare und präzise Informationen zur Kündigung Ihrer Elternzeit an.
Geben Sie eine kurze Erläuterung oder Begründung für Ihre Kündigung an.
Drücken Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrem Arbeitgeber aus und erwähnen Sie, wie Sie Ihre Zeit in der Firma geschätzt haben.
Erwähnen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben, dass Sie bereit sind, bei der Übergabe Ihrer Aufgaben zu helfen.
Schließen Sie Ihren Brief mit Ihrem Namen, dem Datum und Ihrer Unterschrift ab.
Machen Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens für Ihre eigenen Unterlagen.
Senden Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder persönlich an Ihren Arbeitgeber.
Das war die 10-Schritte-Anleitung zum Schreiben einer Kündigung während der Elternzeit an Ihren Arbeitgeber. Achten Sie darauf, dass alle wichtigen Bestandteile enthalten sind und der Ton freundlich und professionell bleibt.
FAQ: Kündigung Elternzeit Arbeitgeber Muster
Frage 1:
- Wie formuliere ich den Betreff?
- Der Betreff sollte klar und prägnant sein. Verwenden Sie „Kündigung Elternzeit“ gefolgt von Ihrem Namen und dem Arbeitgeber.
Frage 2:
- Welche Informationen müssen in das Kündigungsschreiben aufgenommen werden?
- Es sollte Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, das Datum, der Name des Arbeitgebers, die Position, von der Sie sich zurückziehen, und das geplante Datum des Rücktritts enthalten.
Frage 3:
- Wie sollte der Hauptteil des Kündigungsschreibens aussehen?
- Der Hauptteil sollte höflich und klar sein. Geben Sie den Grund für Ihre Kündigung an und erwähnen Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit, Teil des Unternehmens zu sein.
Frage 4:
- Muss ich meine Gründe für die Kündigung angeben?
- Es ist nicht unbedingt erforderlich, Ihre Gründe anzugeben, aber es kann hilfreich sein, um Missverständnissen vorzubeugen.
Frage 5:
- Wann sollte ich das Kündigungsschreiben abschicken?
- Es wird empfohlen, das Kündigungsschreiben so früh wie möglich, idealerweise 4-6 Wochen vor dem beabsichtigten Rücktrittsdatum, zu versenden.
Frage 6:
- Wie sollte ich das Kündigungsschreiben formatieren?
- Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und -größe, halten Sie den Text gut strukturiert und verwenden Sie Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Frage 7:
- Muss ich das Kündigungsschreiben persönlich übergeben oder kann ich es per E-Mail senden?
- Es ist am besten, das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben und eine Kopie für Ihre Unterlagen zu behalten. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie es auch per E-Mail senden.
Frage 8:
- Wie sollte ich das Kündigungsschreiben beenden?
- Beenden Sie das Schreiben höflich mit einer Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und fügen Sie Ihren Namen und Ihre Unterschrift hinzu.
Frage 9:
- Was sollte ich tun, nachdem ich das Kündigungsschreiben abgeschickt habe?
- Sie sollten sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber das Schreiben erhalten hat und klären, wie Ihre verbleibenden Urlaubstage und etwaige offene Fragen behandelt werden.
Frage 10:
- Was sind die Konsequenzen, wenn ich meine Kündigung während der Elternzeit einreiche?
- Die Konsequenzen können je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land und den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags variieren. Es empfiehlt sich, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
