Vorlage
Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmer/in],
hiermit kündigen wir Ihnen fristlos Ihr Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gemäß § [§ des Arbeitsrechts] fristlos und außerordentlich.
Grund für diese fristlose Kündigung ist Ihr wiederholtes und nachweisbares Fehlverhalten im Zusammenhang mit dem Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz. Wir haben hierzu mehrere Vorfälle dokumentiert und mehrere Zeugen, die Ihre unangemessene Verhaltensweise bestätigen können.
Wir möchten Sie noch einmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz strikt untersagt ist und eine erhebliche Gefahr für Sie selbst, Ihre Kollegen und die betrieblichen Abläufe darstellt. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, während der Arbeitszeit nüchtern zu sein und Ihre Aufgaben in vollem Umfang und in bestmöglicher Qualität zu erfüllen.
Leider konnten wir in den vergangenen Wochen und Monaten eine deutliche Verschlechterung Ihrer Leistung und Ihrer Verhaltensweise feststellen. Ihre Kollegen haben sich mehrfach über Ihre Unzuverlässigkeit beschwert und berichten von geruchlicher Auffälligkeit, unkonzentriertem Verhalten und wiederholt negativen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.
Wir haben Ihnen bereits mehrere Abmahnungen und Ermahnungen zukommen lassen, um Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihr Verhalten zu ändern und die Konsequenzen zu erkennen. Leider haben diese Maßnahmen nicht den gewünschten Effekt erzielt, weshalb wir uns nun gezwungen sehen, das Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und dem Unternehmen ist durch Ihr Verhalten nachhaltig gestört. Durch Ihre fortgesetzten Verstöße gegen betriebliche Regeln und die Missachtung der Sicherheitsvorschriften gefährden Sie nicht nur sich selbst, sondern auch unsere Reputation und die Sicherheit unserer Mitarbeiter.
Als Arbeitnehmer haben Sie grundsätzlich die Pflicht, Ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben gewissenhaft und nach bestem Wissen und Können zu erfüllen. Ihr Verhalten steht diesem Grundsatz in erheblichem Maße entgegen und stellt eine erhebliche Pflichtverletzung dar. Eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses ist daher nicht mehr zumutbar.
Wir weisen Sie darauf hin, dass Ihnen aufgrund des wichtigen Grundes für die fristlose Kündigung keine weitere Abfindung oder Arbeitslosengeld zusteht. Darüber hinaus behalten wir uns vor, bei schwerwiegenden Schäden oder Verlusten, die uns durch Ihr Fehlverhalten entstanden sind, rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten.
Wir erwarten, dass Sie die Büro- und Firmeneigentümer umgehend zurückgeben und sich morgen um [Uhrzeit] in unserem Büro zur Übergabe des Firmeneigentums einfinden. Ihr letzter Arbeitstag ist somit der [Datum].
Sollten Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.
Wir bedauern, dass es zu dieser unschönen Situation gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]WORD
Wie schreibt man eine Fristlose Kündigung Alkohol
Bevor Sie eine fristlose Kündigung wegen Alkohol aussprechen, ist es wichtig, Beweise zu sammeln, die das Problem belegen. Notieren Sie sich Vorfälle, bei denen der Mitarbeiter alkoholisiert am Arbeitsplatz war, Zeugenstatement und Fotos oder Videos, falls vorhanden.
Vergewissern Sie sich, dass der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters eine Klausel enthält, die den Missbrauch von Alkohol am Arbeitsplatz verbietet. Prüfen Sie auch die internen Richtlinien des Unternehmens, um sicherzustellen, dass das Verhalten des Mitarbeiters gegen diese Regeln verstößt.
Sprechen Sie mit den Zeugen, die Sie identifiziert haben, und bitten Sie sie um eine schriftliche Aussage zu den Vorfällen, die sie beobachtet haben. Stellen Sie sicher, dass die Aussagen so detailliert wie möglich sind und das Fehlverhalten des Mitarbeiters klar beschreiben.
Informieren Sie den Vorgesetzten des Mitarbeiters über die Situation und planen Sie einen reibungslosen Übergang für die Aufgaben des Mitarbeiters während des Kündigungsprozesses.
Verfassen Sie ein formelles Kündigungsschreiben, in dem Sie den Grund für die fristlose Kündigung wegen Alkohol klar darlegen. Verwenden Sie dabei eine sachliche und professionelle Sprache.
Einberufen Sie ein Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter, um ihm die Kündigung mitzuteilen. Geben Sie ihm die Möglichkeit, sich zu dem Vorfall zu äußern, und stellen Sie sicher, dass er das Kündigungsschreiben erhält und dessen Inhalt versteht.
Führen Sie während des Gesprächs eine schriftliche Aufzeichnung über das, was besprochen wurde. Notieren Sie den Zeitpunkt, Ort und die Anwesenden. Das könnte später als Nachweis dienen, falls der Mitarbeiter die Kündigung rechtlich anfechten sollte.
Informieren Sie die Personalabteilung über die fristlose Kündigung und stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Informationen weitergeleitet werden.
Setzen Sie den Mitarbeiter über seine verbleibenden Zahlungen, den Rückgabeprozess von Unternehmenseigentum und andere notwendige Schritte zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenntnis.
Schließen Sie den Kündigungsprozess ab, indem Sie alle Unterlagen und Beweise zur Kündigung in der Personalakte des Mitarbeiters ablegen. Dies ist wichtig, um den Fall bei Bedarf zu überprüfen oder bei zukünftigen Beschäftigungsreferenzen auf den Vorfall hinzuweisen.
Mit diesen 10 Schritten können Sie eine fristlose Kündigung wegen Alkohol vorbereiten und durchführen. Es ist jedoch ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte ordnungsgemäß ausgeführt werden.
FAQ: Fristlose Kündigung Alkohol Muster
Frage 1: Was ist eine fristlose Kündigung?
Antwort 1: Eine fristlose Kündigung ermöglicht es einem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden.
Frage 2: Wann kann man eine fristlose Kündigung aussprechen?
Antwort 2: Eine fristlose Kündigung kann bei gravierenden Pflichtverletzungen ausgesprochen werden, wie zum Beispiel alkoholbedingtem Fehlverhalten am Arbeitsplatz.
Frage 3: Wie sollte die Kündigung formuliert sein?
Antwort 3: Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen und alle relevanten Informationen, wie den Grund der Kündigung und das Datum des Aussprechens, enthalten.
Frage 4: Welche Elemente gehören in eine Kündigung?
Antwort 4: Eine Kündigung sollte den Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Datum des Aussprechens, den Grund der Kündigung und unterschrieben sein.
Frage 5: Was sollte man in einer fristlosen Kündigung wegen alkoholbedingtem Fehlverhalten angeben?
Antwort 5: In der Kündigung sollten alle Vorfälle, die das alkoholbedingte Fehlverhalten belegen, sowie die möglichen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und die Sicherheit der Mitarbeiter erwähnt werden.
Frage 6: Gibt es besondere rechtliche Vorschriften bei einer fristlosen Kündigung?
Antwort 6: Ja, eine fristlose Kündigung muss begründet sein und es kann ratsam sein, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich korrekt ist.
Frage 7: Sollte man Beweise für das alkoholbedingte Fehlverhalten sammeln?
Antwort 7: Ja, es ist wichtig, Beweise zu sammeln, um das alkoholbedingte Fehlverhalten zu belegen. Dies können Zeugenaussagen, Videoaufnahmen oder andere Dokumente sein.
Frage 8: Wie sollte die Kündigung dem Arbeitnehmer übergeben werden?
Antwort 8: Die Kündigung sollte persönlich an den Arbeitnehmer übergeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Es ist ratsam, eine Unterschrift des Arbeitnehmers als Bestätigung zu erhalten.
Frage 9: Welche Konsequenzen hat eine fristlose Kündigung?
Antwort 9: Eine fristlose Kündigung führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis sofort beendet wird. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist oder eine Abfindung.
Frage 10: Gibt es Möglichkeiten für den Arbeitnehmer, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen?
Antwort 10: Ja, der Arbeitnehmer kann gegen eine fristlose Kündigung rechtlich vorgehen, wenn er der Meinung ist, dass sie unrechtmäßig oder ungerechtfertigt ist. Es wird empfohlen, dazu einen Rechtsanwalt zu konsultieren.
