Vorlage
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Geschäftsführers],
hiermit kündigen wir Ihnen fristlos das bestehende Arbeitsverhältnis als Geschäftsführer der [Name des Unternehmens], mit sofortiger Wirkung. Diese Entscheidung wurde aufgrund folgender schwerwiegender Gründe getroffen:
1. Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten:
Wir haben festgestellt, dass Sie wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen haben, insbesondere in Bezug auf:
- Mangelnde Leistungserbringung und unzureichendes Engagement in Ihrer Position als Geschäftsführer.
- Missachtung von Anweisungen der Geschäftsführung und Vernachlässigung Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
- Vertrauensbruch und Weitergabe vertraulicher Informationen über das Unternehmen an Dritte.
- Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten des Unternehmens.
2. Finanzieller Schaden:
Ihr Verhalten hat zu erheblichen finanziellen Schäden für das Unternehmen geführt. Insbesondere haben Sie:
- Entscheidungen getroffen, die zu Verlusten für das Unternehmen geführt haben.
- Geldmittel des Unternehmens für persönliche Zwecke missbraucht.
- Zahlungsverpflichtungen gegenüber Lieferanten nicht erfüllt, was zu rechtlichen Konsequenzen für das Unternehmen führte.
3. Pflichtverletzung als Vertretungsorgan:
Als Geschäftsführer haben Sie eine herausgehobene Stellung und sind für die ordnungsgemäße und rechtmäßige Führung des Unternehmens verantwortlich. Wir haben jedoch festgestellt, dass Sie grundlegende Pflichten als Vertretungsorgan verletzt haben:
- Sie haben in der Geschäftsführung ohne Befugnis gehandelt und gravierende Entscheidungen eigenmächtig getroffen.
- Sie haben die Geschäftsführung nicht umgehend über relevante Sachverhalte oder Entscheidungen informiert.
4. Vertrauensverlust:
Ihr Verhalten hat das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und dem Unternehmen nachhaltig gestört. Dieser Vertrauensverlust ist nicht mehr wiederherstellbar und beeinträchtigt eine weitere Zusammenarbeit deutlich.
Rechtliche Grundlagen:
Die fristlose Kündigung basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- § XX des Arbeitsvertrages, in dem schwerwiegendes Fehlverhalten als Kündigungsgrund genannt wird.
- § XX des Gesellschaftsvertrages der [Name des Unternehmens], der die Geschäftsführerstellung und Ihre Rechte und Pflichten regelt.
- § XX des Arbeitsrechts, der fristloses Kündigungsrecht bei schwerwiegendem Fehlverhalten gewährt.
Aufforderung:
Wir fordern Sie auf, das Firmeneigentum, alle Unterlagen und Schlüssel sofort an das Unternehmen zurückzugeben und sämtliche Zugriffs- und Nutzungsrechte auf IT-Systeme des Unternehmens abzugeben. Des Weiteren erwarten wir, dass Sie Ihren Arbeitsplatz unverzüglich verlassen und keine Informationen über das Unternehmen an Dritte weitergeben.
Abschluss:
Wir bedauern, dass wir zu einer fristlosen Kündigung greifen müssen, sehen jedoch keine andere Möglichkeit aufgrund der schwerwiegender Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten und dem entstandenen Schaden für das Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihr Titel im Unternehmen] [Name des Unternehmens]WORD
Wie schreibe ich eine Fristlose Kündigung Geschäftsführer
Das Schreiben einer fristlosen Kündigung für einen Geschäftsführer erfordert Sorgfalt und Präzision. In diesem 10-Schritte-Anleitung erfahren Sie, wie Sie eine fristlose Kündigung für einen Geschäftsführer verfassen können.
Beginnen Sie das Schreiben mit Ihren eigenen Kontaktdaten, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Position im Unternehmen, der Firmenadresse und Ihrer Telefonnummer. Diese Informationen sollten zentral auf der Seite platziert sein.
Geben Sie den Namen und die Position des Geschäftsführers an, dem die Kündigung gilt. Stellen Sie sicher, dass Sie die korrekten Informationen haben, um Missverständnisse zu vermeiden.
Geben Sie eine klare und präzise Betreffzeile an, die den Zweck des Schreibens deutlich macht. Verwenden Sie beispielsweise „Fristlose Kündigung – Geschäftsführer“.
In der Einleitung sollten Sie den Zweck des Schreibens erklären und angeben, dass es sich um eine fristlose Kündigung handelt. Begründen Sie die Kündigung sachlich und objektiv.
Im Hauptteil des Schreibens sollten Sie die Gründe für die fristlose Kündigung detailliert darlegen. Fassen Sie alle relevanten Informationen zusammen und stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise und Fakten haben, um Ihre Entscheidungen zu unterstützen.
Fügen Sie alle relevanten Dokumente, Beweise oder Unterlagen hinzu, die die Gründe für die fristlose Kündigung unterstützen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Anhänge ordnungsgemäß nummerieren und im Schreiben verweisen.
Im letzten Abschnitt des Schreibens sollten Sie klarstellen, dass diese Kündigung als endgültig und unwiderruflich angesehen wird. Geben Sie an, dass alle weiteren Verpflichtungen und Verträge mit dem Geschäftsführer erlischt.
Beenden Sie das Schreiben mit einer Dankesformel für die vergangene Zusammenarbeit und wünschen Sie dem Geschäftsführer alles Gute für die Zukunft.
Unterschreiben Sie das Schreiben handschriftlich. Falls Sie nicht alleine für die Entscheidung zur Kündigung verantwortlich sind, sollten auch andere Verantwortliche das Schreiben unterzeichnen.
Unten rechts auf dem Schreiben sollten die Kontaktdaten des Absenders erneut angegeben werden, um eine einfache Kommunikation zu ermöglichen.
Mit dieser 10-Schritte-Anleitung können Sie eine fristlose Kündigung für einen Geschäftsführer professionell und rechtssicher verfassen.
FAQ: Fristlose Kündigung Geschäftsführer Muster
- Frage: Was ist eine fristlose Kündigung für Geschäftsführer?
Antwort: Eine fristlose Kündigung für Geschäftsführer ist eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Pflichtverletzungen. - Frage: Welche Elemente sollten in einer fristlosen Kündigung für Geschäftsführer enthalten sein?
Antwort: In einer fristlosen Kündigung sollten der Grund der Kündigung, das Datum der Kündigung sowie eine Bezugnahme auf die verletzte Pflicht angegeben werden. - Frage: Welche Gründe können zu einer fristlosen Kündigung eines Geschäftsführers führen?
Antwort: Zu den möglichen Gründen zählen beispielsweise Diebstahl, Untreue, schwerwiegende Vertragsverletzungen oder grobe Verstöße gegen die Interessen des Unternehmens. - Frage: Gibt es rechtliche Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung eines Geschäftsführers?
Antwort: Ja, eine fristlose Kündigung muss auf anerkannten Gründen beruhen und die Verletzung einer wesentlichen Pflicht des Arbeitsvertrags nachweisen. - Frage: Wie sollte die fristlose Kündigung eines Geschäftsführers formuliert sein?
Antwort: Die Kündigung sollte klar und eindeutig formuliert sein, den Grund für die Kündigung nennen und das Datum der Kündigung angeben. - Frage: Welche rechtlichen Folgen hat eine fristlose Kündigung für einen Geschäftsführer?
Antwort: Eine fristlose Kündigung kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen und kann auch weitere rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, wie zum Beispiel Schadensersatzforderungen. - Frage: Gibt es Fristen für die Zustellung einer fristlosen Kündigung an einen Geschäftsführer?
Antwort: Nein, eine fristlose Kündigung kann sofort nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes zugestellt werden. - Frage: Wie sollte der Geschäftsführer auf eine fristlose Kündigung reagieren?
Antwort: Der Geschäftsführer sollte die Kündigung prüfen lassen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um seine weiteren Schritte zu bestimmen. - Frage: Was sind die Alternativen zur fristlosen Kündigung eines Geschäftsführers?
Antwort: Alternativen können eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist oder eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. - Frage: Welche weiteren Fragen sollten im Zusammenhang mit der fristlosen Kündigung eines Geschäftsführers berücksichtigt werden?
Antwort: Weitere Fragen können zum Beispiel die Haftung des Geschäftsführers für Schäden, die Auflösung des Arbeitsvertrags oder die Abfindung des Geschäftsführers betreffen.
