Öffnen – Kündigung Kleinbetrieb Ihk | Muster Vorlage

Muster und Vorlage für Kündigung Kleinbetrieb Ihk zum Ausfüllen und Erstellen im Word un PDF-Format


Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich meine Kündigung des Arbeitsverhältnisses als Mitarbeiter/in in Ihrem Kleinbetrieb aussprechen. Die Kündigung erfolgt gemäß den Bestimmungen des § 622 BGB und der maßgeblichen tariflichen Regelungen.

Ich habe diese Entscheidung nach reiflicher Überlegung getroffen und bitte um Verständnis dafür. Trotzdem möchte ich mich für die aufregende Zeit in Ihrem Betrieb bedanken und die Erfahrungen, die ich gesammelt habe.

Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass es mein Ziel ist, das Arbeitsverhältnis im Guten zu beenden und einen einvernehmlichen Übergang zu ermöglichen. Daher bin ich bereit, gemeinsam mit Ihnen alle notwendigen Schritte und Maßnahmen zu besprechen.

Kündigungsfrist: Gemäß meinem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist [hier die vereinbarte Kündigungsfrist angeben]. Die Kündigung wird somit zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam sein soll] wirksam. Bitte teilen Sie mir schriftlich mit, ob Sie von Ihrem Recht Gebrauch machen und eine verkürzte Kündigungsfrist vereinbaren möchten.

Urlaubsanspruch: Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und meinem Arbeitsvertrag habe ich noch Anspruch auf [Anzahl der noch ausstehenden Urlaubstage] Urlaubstage. Bitte geben Sie mir schriftlich Bescheid, wie dieser Anspruch abgegolten wird.

Zeugnis: Ich bitte Sie, mir zum Ende des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gemäß § 109 GewO auszustellen. Das Zeugnis soll Aufschluss über meine Aufgaben und mein Verhalten während meiner Beschäftigung bei Ihnen geben. Ich bitte um Zusendung des Zeugnisses an meine private Anschrift.

Rückgabe von Betriebsmaterialien: Ich werde alle Betriebsmaterialien, die sich in meinem Besitz befinden, bis spätestens zum Beendigungsdatum zurückgeben. Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie eine gesonderte Übergabe wünschen.

Sozialversicherung: Ich bitte Sie, meine Abmeldung bei den entsprechenden Sozialversicherungsträgern vorzunehmen. Hierfür benötige ich eine Bescheinigung über das Ende meiner Beschäftigung bei Ihnen.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich.

  • Vorname Nachname
  • Straße und Hausnummer
  • PLZ und Ort
  • E-Mail-Adresse
  • Telefonnummer

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Bemühungen und stehe für Rückfragen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

 

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Frage 1: Was ist eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird.

Frage 2: Wofür benötige ich eine Kündigung im Kleinbetrieb?

Eine Kündigung im Kleinbetrieb wird benötigt, um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beenden.

Frage 3: Wie sollte eine Kündigung im Kleinbetrieb formuliert werden?

Die Kündigung sollte schriftlich formuliert und klar und deutlich den Willen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausdrücken.

Frage 4: Welche Elemente sollten in einer Kündigung im Kleinbetrieb enthalten sein?

In einer Kündigung im Kleinbetrieb sollten der Name des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Datum, der Grund für die Kündigung und eine Unterschrift des Arbeitgebers enthalten sein.

Frage 5: Gibt es bestimmte Fristen, die bei einer Kündigung im Kleinbetrieb einzuhalten sind?

Ja, es gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren können.

Frage 6: Muss eine Kündigung im Kleinbetrieb begründet werden?

Nein, grundsätzlich ist eine Begründung bei einer Kündigung im Kleinbetrieb nicht erforderlich. Ein wichtiger Grund oder eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung können jedoch eine Begründung erfordern.

Frage 7: Kann eine Kündigung im Kleinbetrieb mündlich erfolgen?

Nein, eine Kündigung im Kleinbetrieb sollte immer schriftlich erfolgen, um etwaige Beweisschwierigkeiten zu vermeiden.

Frage 8: Wie sollte ich die Kündigung im Kleinbetrieb zustellen?

Die Kündigung im Kleinbetrieb sollte am besten per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich mit Übergabebestätigung zugestellt werden.

Frage 9: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung im Kleinbetrieb?

Der Arbeitnehmer hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung, Zeugnis, Freistellung und eventuell eine Kündigungsschutzklage.

Frage 10: Muss der Arbeitgeber eine Kündigung im Kleinbetrieb begründen?

Nein, grundsätzlich ist eine Begründung bei einer Kündigung im Kleinbetrieb nicht erforderlich. Ein wichtiger Grund oder eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung können jedoch eine Begründung erfordern.

Frage 11: Was sollte ich tun, wenn ich eine Kündigung im Kleinbetrieb erhalten habe?

Wenn Sie eine Kündigung im Kleinbetrieb erhalten haben, sollten Sie sich umgehend an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu prüfen.