Öffnen – Kündigung Kleinbetrieb Krankheit | Vorlage – Muster

Sehr geehrte/r [Vor- und Nachname des Arbeitgebers],

hiermit kündige ich, [Ihr Vor- und Nachname], fristgerecht und aus gesundheitlichen Gründen mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen als [Ihre aktuelle Position] zum [Datum der Kündigung].

Ich bedaure zutiefst, dass es mir aufgrund meiner Krankheit nicht mehr möglich ist, meine Arbeit bei Ihnen weiterhin auszuführen. Ich habe alles in meiner Macht Stehende versucht, um meine Gesundheit wiederherzustellen und meinen Verpflichtungen nachzukommen. Leider habe ich keinen Erfolg dabei gehabt und es ist mir ärztlicherseits geraten worden, eine berufliche Veränderung vorzunehmen, um meine Genesung zu unterstützen.

Ich möchte betonen, dass ich meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten stets gewissenhaft und mit vollem Einsatz nachgegangen bin. Mein Ziel war es immer, einen positiven Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Dennoch erreiche ich nun den Punkt, an dem ich meine Gesundheit an erste Stelle setzen muss. Die hohen Anforderungen meiner derzeitigen Position und die bestehenden Belastungen werden zu einer Verschlechterung meines Gesundheitszustandes führen und ich möchte dies vermeiden.

Ich bedanke mich bei Ihnen und dem gesamten Unternehmen für die gemeinsame Zeit und das mir entgegengebrachte Vertrauen. Es war mir eine Ehre, Teil Ihres Teams zu sein und ich habe viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt, die mir auch zukünftig von Nutzen sein werden.

Meine Bitte an Sie ist, dass Sie mein Anliegen respektieren und die Kündigung akzeptieren. Ich stehe selbstverständlich bereit, um einen reibungslosen Übergang meiner Zuständigkeiten zu gewährleisten und die mir anvertrauten Projekte bestmöglich abzuschließen. Zudem bin ich auch bereit, bei der Suche und Einarbeitung meines Nachfolgers behilflich zu sein. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Sie in diesem Prozess unterstützen kann.

Sollten weitere Fragen oder Anliegen aufkommen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich entweder per E-Mail unter [Ihre E-Mail-Adresse] oder telefonisch unter [Ihre Telefonnummer].

Nochmals möchte ich betonen, dass mir die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, nicht leichtgefallen ist. Ich bedanke mich erneut für die gemeinsame Zeit und wünsche Ihnen und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Vor- und Nachname]

1. Frage: Wie formuliere ich eine Kündigung bei Krankheit in einem Kleinbetrieb?

   Antwort: Wenn Sie eine Kündigung bei Krankheit in einem Kleinbetrieb schreiben möchten, sollten Sie zuerst die rechtlichen Vorgaben beachten und dann eine höfliche und transparente Kündigung formulieren.

2. Frage: Welche Elemente sollte ich in die Kündigung einbeziehen?

   Antwort: In die Kündigung sollten Sie das Datum, Ihren Namen, den Namen des Arbeitgebers, den Kündigungstermin und den Grund für die Kündigung (Krankheit) einbeziehen.

3. Frage: Muss ich ein ärztliches Attest beifügen?

   Antwort: Es kann hilfreich sein, ein ärztliches Attest beizufügen, um die Krankheit zu bestätigen. Jedoch hängt dies von den internen Regelungen des Kleinbetriebs und den gesetzlichen Anforderungen ab.

4. Frage: Wie sollte ich den Kündigungsgrund „Krankheit“ begründen?

   Antwort: Sie können erwähnen, dass die Krankheit Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und Sie die gesundheitlichen Anforderungen des Jobs nicht mehr erfüllen können.

5. Frage: Was sind die rechtlichen Vorgaben für eine Kündigung bei Krankheit in einem Kleinbetrieb?

   Antwort: Die rechtlichen Vorgaben können je nach Land, Staat oder Region unterschiedlich sein. Es ist wichtig, sich über die spezifischen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und den geltenden Tarifvertrag zu informieren.

6. Frage: Wie viel Vorlaufzeit sollte ich für die Kündigung bei Krankheit einplanen?

   Antwort: Die Vorlaufzeit kann ebenfalls von den rechtlichen Vorgaben und den internen Regelungen des Kleinbetriebs abhängen. Ein üblicher Vorlauf von 2 bis 4 Wochen wird jedoch oft empfohlen.

7. Frage: Wie kann ich die Kündigung am besten übergeben?

   Antwort: Es empfiehlt sich, die Kündigung persönlich zu übergeben und ein kurzes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. So können mögliche Fragen oder Bedenken direkt geklärt werden.

8. Frage: Kann ich mich vor der Kündigung rechtlich beraten lassen?

   Antwort: Ja, es ist ratsam, sich vor der Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Schritte und Voraussetzungen erfüllen.

9. Frage: Wie sollte ich mich nach der Kündigung verhalten?

   Antwort: Nach der Kündigung ist es wichtig, sich fair und professionell zu verhalten. Halten Sie sich an die Kündigungstermine und -bedingungen und sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang.

10. Frage: Welche weiteren Fragen können bei einer Kündigung bei Krankheit in einem Kleinbetrieb auftreten?

    Antwort: Weitere Fragen könnten sich beispielsweise um finanzielle Angelegenheiten, Urlaubsansprüche oder eventuelle Abfindungen drehen. Es ist wichtig, offene Fragen rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber zu klären.