Vorlage
Kündigung
- Arbeitgeber:
- [Name des Arbeitgebers]
- Arbeitnehmer:
- [Name des Arbeitnehmers]
- Position:
- [Position des Arbeitnehmers]
- Beschäftigungsbeginn:
- [Datum des Beschäftigungsbeginns]
- Kündigungsdatum:
- [Datum der Kündigung]
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Kündigung].
Wir bedauern diese Entscheidung, aber leider sehen wir uns aufgrund [Gründe für die Kündigung] dazu veranlasst. Die Kündigung erfolgt aufgrund [grundlegender Kündigungsgrund, wie z.B. betriebliche Änderungen, wirtschaftliche Gründe, Verhalten am Arbeitsplatz usw.].
Sie haben das Recht auf eine Abfindung in Höhe von [Betrag der Abfindung]. Bitte setzen Sie sich mit unserer Personalabteilung in Verbindung, um diesbezüglich weitere Details zu besprechen.
Während der verbleibenden Beschäftigungszeit bitten wir Sie, Ihre Aufgaben gewissenhaft zu erledigen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Bitte geben Sie alle Unternehmensressourcen, Schlüssel, Zugangskarten, Passwörter usw. zurück.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und Ihr Engagement bedanken. Sie haben in unserer Organisation wertvolle Arbeit geleistet, und wir bedauern es sehr, dass wir uns zu diesem Schritt entscheiden mussten.
Für den nächsten Schritt bitten wir Sie, Ihr Gehalt und eventuelle Überstunden und Urlaubstage mit unserer Buchhaltungsabteilung abzurechnen. Bitte geben Sie auch Ihre Bankverbindung an, damit wir Ihre letzte Gehaltszahlung vornehmen können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie Fragen zur Kündigung oder zum Arbeitszeugnis haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Arbeitgebers]- [Titel oder Position des Unterzeichners]
- [Name des Unterzeichners]
- [Unterschrift des Unterzeichners]
WORD
Wie schreibt man eine Kündigung Mitarbeiter Kleinbetrieb
- Informiere dich über die rechtlichen Bestimmungen: Bevor du mit dem Schreiben deiner Kündigung beginnst, solltest du dich über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren. Es ist wichtig zu wissen, welche Fristen und Formvorschriften einzuhalten sind.
- Wähle das richtige Kündigungsdatum: Überlege dir, wann du deine Kündigung wirksam werden lassen möchtest. Beachte dabei eventuelle Kündigungsfristen, die in deinem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind.
- Formuliere den Kündigungsschreiben-Betreff: Im Betreff solltest du deutlich machen, dass es sich um eine Kündigung handelt. Beispiel: „Kündigung meines Arbeitsverhältnisses“
- Gib deine persönlichen Daten an: Beginne das Schreiben mit deinen persönlichen Daten wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
- Adressiere den Brief korrekt: Füge die korrekte Anredezeile in deinem Schreiben ein. Beispiel: „Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers]“.
- Verwende eine höfliche und respektvolle Sprache: Achte darauf, dass der Tonfall in deinem Kündigungsschreiben höflich und respektvoll ist. Bleibe sachlich und verzichte auf emotionale Ausdrücke.
- Nenne den Grund für die Kündigung: Erkläre in wenigen Sätzen, warum du dein Arbeitsverhältnis beenden möchtest. Sei dabei möglichst konkret und vermeide ausführliche Details.
- Bitte um eine schriftliche Bestätigung: Fordere deinen Arbeitgeber höflich dazu auf, dir eine schriftliche Kündigungsbestätigung zukommen zu lassen. Dadurch hast du einen Nachweis über den Erhalt und die Wirksamkeit der Kündigung.
- Beende das Schreiben mit einer freundlichen Grußformel: Schließe das Kündigungsschreiben mit einer freundlichen Grußformel, zum Beispiel: „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Herzliche Grüße“.
- Unterschreibe das Kündigungsschreiben: Vergiss nicht, das Kündigungsschreiben von Hand zu unterschreiben. Eine elektronische Signatur ist im Normalfall nicht ausreichend.
Tipps für ein gutes Kündigungsschreiben:
- Halte es kurz und prägnant: Ein Kündigungsschreiben sollte nicht zu ausführlich sein. Halte dich an die wichtigen Punkte und vermeide ausufernde Erklärungen.
- Hole dir eine zweite Meinung: Bevor du die endgültige Version deines Kündigungsschreibens abschickst, lasse es von einer Vertrauensperson oder einem Experten lesen. Dadurch kannst du mögliche Fehler oder Missverständnisse vermeiden.
- Sende das Schreiben per Einschreiben: Um sicherzustellen, dass deine Kündigung den Empfänger auch wirklich erreicht, kannst du das Schreiben per Einschreiben verschicken. So hast du einen Nachweis über den Zugang.
Mit diesen Schritten sollte es dir möglich sein, ein ordnungsgemäßes und professionelles Kündigungsschreiben als Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb zu erstellen. Beachte jedoch, dass es immer ratsam ist, sich bei komplexen rechtlichen Fragen von einem Anwalt beraten zu lassen.
FAQ: Kündigung Mitarbeiter Kleinbetrieb Muster
Frage 1: Welche Elemente sollte eine Kündigung für Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb enthalten?
Um eine rechtsgültige Kündigung für Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb zu verfassen, sollten folgende Elemente enthalten sein:
- Bezeichnung der Kündigung als solche
- Nennung des Arbeitgebers und des Mitarbeiters mit vollständigen Namen
- Angabe des Kündigungsdatums
- Grund für die Kündigung (z. B. betriebsbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe)
- Einleitungssatz, der klar die Absicht zur Kündigung zum Ausdruck bringt
- Angabe einer rechtlichen Grundlage für die Kündigung (falls erforderlich)
- Informationen zu möglichen rechtlichen Konsequenzen
- Angabe der Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Unterschrift des Arbeitgebers
Frage 2: Welche Formulierung sollte ich für den Einleitungssatz wählen?
Der Einleitungssatz sollte klar und deutlich die Absicht zur Kündigung zum Ausdruck bringen. Beispiel: „Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis fristgemäß.“
Frage 3: Wie sollte ich den Grund für die Kündigung angeben?
Der Grund für die Kündigung sollte präzise und unmissverständlich formuliert werden. Vermeiden Sie vage Aussagen oder persönliche Angriffe. Beispiel: „Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage sind betriebsbedingte Kündigungen leider unumgänglich.“
Frage 4: Muss ich eine rechtliche Grundlage für die Kündigung angeben?
Es kann situationsabhängig sein, ob eine rechtliche Grundlage für die Kündigung angegeben werden muss. Fragen Sie im Zweifelsfall Ihren Rechtsberater oder betrachten Sie Ihren Arbeitsvertrag auf entsprechende Klauseln.
Frage 5: Sollte ich Informationen zu möglichen rechtlichen Konsequenzen angeben?
Es ist ratsam, Informationen zu möglichen rechtlichen Konsequenzen in die Kündigung aufzunehmen. Dadurch wird dem Mitarbeiter bewusst gemacht, dass er seine Rechte und Pflichten kennen sollte. Beispiel: „Bitte beachten Sie, dass die Kündigung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führt und weitere rechtliche Schritte erfolgen können.“
Frage 6: Wie gebe ich die Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an?
Die Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte klar und deutlich angegeben werden. Beispiel: „Das Arbeitsverhältnis wird zum [Datum] fristgerecht beendet.“
Frage 7: Sind Zeugnisse oder andere Unterlagen der Kündigung beizufügen?
Es ist üblich, Zeugnisse oder andere Unterlagen der Kündigung beizufügen, falls dies notwendig oder angebracht ist. Zum Beispiel könnte dies eine Bestätigung über den Erhalt der Kündigung sein.
Frage 8: Welche Informationen sollte ich über den Mitarbeiter angeben?
Es sollten alle relevanten Informationen über den Mitarbeiter angegeben werden, wie zum Beispiel der vollständige Name, die Adresse und die Personalnummer.
Frage 9: Müssen Kündigungen für Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb auch persönlich übergeben werden?
Es ist nicht zwingend erforderlich, die Kündigung persönlich zu übergeben. Eine Zustellung per Einschreiben oder per Boten ist ebenfalls rechtsgültig.
Frage 10: Sollte ich noch weitere Informationen in die Kündigung aufnehmen?
Es ist ratsam, alle relevanten Informationen in die Kündigung aufzunehmen. Dies könnten zusätzliche Vereinbarungen oder Hinweise sein, die das Arbeitsverhältnis betreffen.
Frage 11: Gibt es besondere Bestimmungen, die ich bei Kündigungen in Kleinbetrieben beachten sollte?
Ja, es gibt einige besondere Bestimmungen bei Kündigungen in Kleinbetrieben. Informieren Sie sich über die geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen und holen Sie gegebenenfalls rechtlichen Rat ein, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Schritte befolgen.
Insgesamt ist es wichtig, bei der Erstellung einer Kündigung für Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb alle gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und klare, verständliche Formulierungen zu verwenden. Durch die Beachtung dieser FAQ können mögliche Unklarheiten vermieden und rechtliche Fallstricke vermieden werden.
