Vorlage – Muster für Kündigung Private Arbeitsvermittlung zum Erstellen und Ausfüllen im PDF- und Word-Format
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich fristgerecht meine Mitgliedschaft bei der privaten Arbeitsvermittlung [Name der Arbeitsvermittlung] zum [Datum der Kündigung].
Ich habe mich für die Dienste der Arbeitsvermittlung entschieden, da ich auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten war. Leider bin ich mit den erzielten Ergebnissen nicht zufrieden und habe beschlossen, meine berufliche Weiterentwicklung in eigener Verantwortung anzugehen.
Ich möchte betonen, dass meine Entscheidung nicht aufgrund der Leistungen oder des Engagements der Arbeitsvermittlung erfolgt. Vielmehr habe ich mich dazu entschieden, andere Wege bei der Stellensuche zu gehen.
Noch bestehende Vertragsbedingungen:
- [Hier Vertragsklauseln auflisten]
- [Hier Vertragsklauseln auflisten]
- [Hier Vertragsklauseln auflisten]
Bitte teilen Sie mir mit, wie Sie die Rückabwicklung der Mitgliedschaft vornehmen möchten. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung und um Informationen bezüglich weiterer Schritte.
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit und Ihr Verständnis für meine Entscheidung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Erstellen Öffnen – Kündigung Private Arbeitsvermittlung | Vorlage Muster
Hier finden Sie Antworten auf die 10 häufigsten gestellten Fragen (FAQ) zur Kündigung Privater Arbeitsvermittlung:
Die Kündigung für eine private Arbeitsvermittlung sollte schriftlich erfolgen. Verwenden Sie ein formelles Kündigungsschreiben und geben Sie den Grund für die Kündigung an.
Frage 2: Welche Informationen sollten in der Kündigung enthalten sein?
In der Kündigung sollten Ihr Name, Ihre Adresse, der Name der Arbeitsvermittlung, das Datum und der Grund für die Kündigung angegeben werden.
Frage 3: Gibt es eine Kündigungsfrist für die private Arbeitsvermittlung?
Ja, es kann eine Kündigungsfrist geben. Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder sprechen Sie direkt mit der Arbeitsvermittlung, um die genauen Fristen zu erfahren.
Frage 4: Muss ich eine Begründung für die Kündigung angeben?
Es ist nicht zwingend erforderlich, eine Begründung anzugeben. Sie können jedoch, wenn Sie es wünschen, den Grund für die Kündigung in Ihrem Schreiben erwähnen.
Frage 5: Wie sollte das Kündigungsschreiben formatiert sein?
Das Kündigungsschreiben sollte einen förmlichen Ton haben und im Blocksatz formatiert sein. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und eine angemessene Schriftgröße.
Frage 6: Sollte ich eine Kopie des Kündigungsschreibens behalten?
Ja, es ist ratsam, eine Kopie des Kündigungsschreibens für Ihre Unterlagen aufzubewahren. Sie können es später als Nachweis verwenden, falls nötig.
Frage 7: Kann ich die Kündigung auch persönlich abgeben?
Ja, Sie können die Kündigung auch persönlich abgeben. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Bestätigung über den Erhalt des Schreibens erhalten.
Frage 8: Gibt es spezielle Regeln für die Kündigung während einer Probezeit?
Ja, während einer Probezeit können möglicherweise verkürzte Kündigungsfristen gelten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder sprechen Sie mit der Arbeitsvermittlung, um die Details zu erfahren.
Frage 9: Sollte ich mich nach der Kündigung bei der Arbeitsvermittlung abmelden?
Ja, es ist ratsam, sich nach der Kündigung bei der Arbeitsvermittlung abzumelden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Ihren Vertrag ordnungsgemäß zu beenden.
Frage 10: Kann ich nach der Kündigung erneut die Dienste der Arbeitsvermittlung in Anspruch nehmen?
Ja, nach der Kündigung können Sie erneut die Dienste der Arbeitsvermittlung in Anspruch nehmen, wenn Sie dies wünschen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit der Arbeitsvermittlung in Verbindung setzen, um die erforderlichen Schritte zu besprechen.