Vorlage
Sehr geehrte(r) [Name des Vorgesetzten],
hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich meine derzeitige Position als [Position] bei [Unternehmen] während der Probezeit kündigen möchte. Leider habe ich festgestellt, dass die Anforderungen dieser Position nicht meinen Erwartungen entsprechen und ich mich nicht vollständig mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren kann.
Ich bin zu dem Entschluss gekommen, dass es für beide Seiten am besten ist, die Zusammenarbeit zu beenden und somit weiteren Zeit- und Ressourcenaufwand zu vermeiden. Die Entscheidung, meine Probezeit zu beenden, fällt mir nicht leicht, doch nach reiflicher Überlegung bin ich zu dem Schluss gekommen, dass es für meine berufliche Entwicklung und Zufriedenheit ratsam ist, mich anderweitig zu orientieren.
Im Rahmen meiner Kündigung möchte ich Sie bitten, meinen verbleibenden Urlaubsanspruch zu berücksichtigen. Laut meinen Aufzeichnungen habe ich noch Anspruch auf [Anzahl] Urlaubstage, die ich gerne vor Beendigung meines Arbeitsverhältnisses nehmen würde. Bitte geben Sie mir Bescheid, ob es möglich ist, diese Urlaubstage im Voraus zu nehmen oder ob es eine andere Vorgehensweise gibt, um meinen noch ausstehenden Urlaub zu regeln.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein und möchte betonen, dass ich während meiner Zeit hier wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Ich habe stets mein Bestes gegeben und versucht, meinen Aufgabenbereich mit höchster Sorgfalt und Professionalität zu erfüllen. Ich bedauere es, dass ich nicht die Möglichkeit habe, mich weiterhin zu beweisen und meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Ich werde meine verbleibende Zeit bei [Unternehmen] nutzen, um eine reibungslose Übergabe meiner Aufgaben zu gewährleisten. Gerne stehe ich Ihnen auch nach meinem Ausscheiden für Fragen oder weitere Unterstützung zur Verfügung.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt meiner Kündigung sowie den Zeitpunkt, an dem meine Beschäftigung enden wird. Ich freue mich auf eine zügige Abwicklung dieses Prozesses und bedanke mich im Voraus für Ihre Unterstützung.
Vielen Dank nochmals für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]WORD
Wie schreibe ich eine Kündigung Probezeit Urlaubsanspruch
Ein Kündigungsschreiben in der Probezeit ist ein rechtlicher Text, in dem ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über seine Absicht informiert, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In diesem Schreiben muss auch der Anspruch auf Urlaub während der Probezeit geregelt werden.
Vor dem Schreiben des Kündigungsschreibens sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die Kündigung in der Probezeit sowie Ihren Urlaubsanspruch während dieser Zeit verstehen. Konsultieren Sie gegebenenfalls Ihren Arbeitsvertrag oder Ihren Arbeitnehmer- oder Personalrat.
Beginnen Sie das Schreiben mit der richtigen Adresse des Empfängers, einschließlich des vollständigen Namens und der Adresse des Arbeitgebers.
Schreiben Sie das aktuelle Datum, an dem das Kündigungsschreiben verfasst wird.
Geben Sie eine prägnante Betreffzeile an, wie zum Beispiel „Kündigung in der Probezeit und Urlaubsanspruch“.
Begrüßen Sie den Empfänger höflich mit „Sehr geehrter“ gefolgt von seinem Namen.
Geben Sie in einem klaren und prägnanten Satz Ihre Absicht bekannt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Geben Sie das genaue Datum an, an dem die Kündigung wirksam werden soll.
Erklären Sie Ihren Urlaubsanspruch während der Probezeit, z.B. wie viele Tage Ihnen noch zustehen und wie Sie diese nutzen möchten.
Bedanken Sie sich in ein paar Sätzen für die Zusammenarbeit während der Probezeit und betonen Sie, dass Sie die Möglichkeit schätzen, in diesem Unternehmen tätig gewesen zu sein.
Verwenden Sie eine passende Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und unterschreiben Sie das Kündigungsschreiben mit Ihrem vollständigen Namen.
Behalten Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens für Ihre eigenen Unterlagen und senden Sie eine Kopie per Einschreiben an Ihren Arbeitgeber oder reichen Sie sie persönlich ein.
Denken Sie daran, dass Kündigungen in der Probezeit oft spezifische Regeln und Fristen haben können. Holen Sie gegebenenfalls Rat bei einem Rechtsanwalt oder einer Gewerkschaft ein, um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Anforderungen erfüllen.
Beispiel für ein Kündigungsschreiben in der Probezeit mit Urlaubsanspruch:
Ihr Name
Ihre Adresse
PLZ, Ort
DatumBetreff: Kündigung in der Probezeit und Urlaubsanspruch
Sehr geehrter Herr/Frau [Empfängername],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit zum [Kündigungsdatum]. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass ich noch [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage während der Probezeit habe, die ich gerne in Absprache mit Ihnen nutzen würde.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und schätze die gewonnene Erfahrungen sowie die Zusammenarbeit während der Probezeit sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr vollständiger Name]
Anmerkung: Dies ist nur ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben. Passen Sie den Text entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen an.
FAQ: Kündigung Probezeit Urlaubsanspruch Muster
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema „kündigung probezeit urlaubsanspruch“.
Antwort: Eine Kündigung während der Probezeit sollte schriftlich erfolgen und alle relevanten Informationen enthalten.
Frage 2: Habe ich während der Probezeit Anspruch auf Urlaub?
Antwort: Ja, auch während der Probezeit haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Frage 3: Wie beantrage ich meinen Urlaubsanspruch während der Probezeit?
Antwort: Sie können Ihren Urlaubsanspruch während der Probezeit schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.
Frage 4: Kann der Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch während der Probezeit verweigern?
Antwort: Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch während der Probezeit unter bestimmten Umständen verweigern, wenn beispielsweise betriebliche Gründe vorliegen.
Frage 5: Welche Fristen gelten für die Kündigung während der Probezeit?
Antwort: Die Fristen für eine Kündigung während der Probezeit können im Arbeitsvertrag oder im einschlägigen Tarifvertrag festgelegt sein.
Frage 6: Gibt es besondere Regelungen für die Kündigung während der Probezeit bei befristeten Verträgen?
Antwort: Ja, bei befristeten Verträgen gelten oft spezielle Regelungen für die Kündigung während der Probezeit. Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen.
Frage 7: Wie sollte ich meine Kündigung während der Probezeit formulieren?
Antwort: Ihre Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein, unter Angabe von Name, Datum, Kündigungsgrund und Unterschrift.
Frage 8: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer während der Probezeit?
Antwort: Als Arbeitnehmer haben Sie auch während der Probezeit verschiedene Rechte, beispielsweise das Recht auf bezahlten Urlaub und das Recht auf Kündigungsschutz.
Frage 9: Welche Konsequenzen hat eine Kündigung während der Probezeit?
Antwort: Eine Kündigung während der Probezeit kann verschiedene Konsequenzen haben, beispielsweise den Verlust des Arbeitsplatzes und finanzielle Einbußen.
Frage 10: Gibt es eine gesetzliche Höchstdauer für die Probezeit?
Antwort: Ja, die gesetzliche Höchstdauer für die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Es können jedoch auch kürzere Probezeiten vereinbart werden.
