Öffnen – Stellungnahme Zur Kündigung | Vorlage Muster

Sehr geehrter Herr/Frau [Vorname Nachname des Arbeitgebers],

ich reagiere hiermit auf Ihre schriftliche Kündigung vom [Datum], in der Sie mein Arbeitsverhältnis bei [Firmenname] beenden möchten.

Ich bedaure zutiefst, von Ihrer Entscheidung zur Kündigung meines Arbeitsvertrags erfahren zu haben. In diesem Schreiben möchte ich meine formelle Stellungnahme zur Kündigung abgeben und einige Punkte ansprechen, die meiner Meinung nach berücksichtigt werden sollten.

Als Grundlage der vorliegenden Stellungnahme möchte ich auf die relevanten Paragraphen und Bestimmungen im Arbeitsrecht hinweisen.

I. Sachlage:

Nach einer genauen Überprüfung der Kündigung bin ich der Ansicht, dass die Gründe, die Sie für Ihre Entscheidung angegeben haben, nicht ausreichend begründet sind oder auf falschen Informationen beruhen. Daher möchte ich einige Punkte klarstellen:

1. [Erster Punkt der Klarstellung]

2. [Zweiter Punkt der Klarstellung]

3. [Dritter Punkt der Klarstellung]

Ich bitte Sie, diese Punkte noch einmal zu überdenken und zu prüfen, ob Ihre Kündigung rechtlich haltbar und fair ist.

II. Arbeitsleistung:

Es ist wichtig zu beachten, dass ich meine Aufgaben und Verpflichtungen als Arbeitnehmer bei [Firmenname] stets gewissenhaft und nach bestem Wissen und Gewissen erfüllt habe. Mein Engagement und meine Leistungsbereitschaft waren immer hoch, wie in den vergangenen Mitarbeiterbewertungen bestätigt wurde.

Im Laufe meiner Beschäftigung bei [Firmenname] konnte ich [hier können noch einige Leistungen oder Erfolge aufgeführt werden].

III. Kooperationsbereitschaft:

Ich möchte betonen, dass ich jederzeit bereit bin, bei der ordnungsgemäßen und reibungslosen Übergabe meiner Aufgaben behilflich zu sein. Ich werde alle Anstrengungen unternehmen, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten und möchte auch nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein gutes Arbeitszeugnis erhalten.

IV. Rechtliche Überprüfung:

Ich habe einen Anwalt mit der rechtlichen Überprüfung meiner Situation beauftragt. Der Anwalt wird das Kündigungsschreiben und die Gründe für die Kündigung sorgfältig prüfen und mich entsprechend beraten.

Bitte stellen Sie mir zusätzlich alle relevanten Dokumente und Informationen zur Verfügung, die für die rechtliche Überprüfung meiner Kündigung erforderlich sind.

V. Rückzahlung von Auslagen:

Gemäß Paragraph [Nummer] meines Arbeitsvertrags bin ich bereit, alle Auslagen oder Vorschüsse, die mir von [Firmenname] gewährt wurden, zurückzuzahlen. Bitte teilen Sie mir mit, wie Sie dies gerne abwickeln möchten.

VI. Schlussfolgerung:

In Anbetracht der oben genannten Punkte wie auch der gesetzlichen Bestimmungen im Arbeitsrecht bitte ich Sie, Ihre Entscheidung zur Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erneut zu überdenken.

Ich bin nach wie vor bereit, meinen Verpflichtungen bis zum Ende meiner vertraglich festgelegten Kündigungsfrist nachzukommen und stehe für weitere Gespräche zur Verfügung, um eine faire und zufriedenstellende Lösung für beide Seiten zu finden.

Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und hoffe auf eine konstruktive Diskussion.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

1. Frage: Was ist eine Stellungnahme zur Kündigung?
   Antwort: Eine Stellungnahme zur Kündigung ist ein schriftliches Dokument, in dem Sie Ihre persönliche Meinung, Ihre Sichtweise und Ihre Gründe in Bezug auf die Kündigung darlegen.
2. Frage: Welche Elemente sollten in einer Stellungnahme zur Kündigung enthalten sein?
   Antwort: Eine Stellungnahme zur Kündigung sollte folgende Elemente enthalten: eine Einleitung, in der der Grund für die Stellungnahme genannt wird, eine Darlegung der Situation, eine ausführliche Beschreibung Ihrer Sichtweise, eine Zusammenfassung Ihrer Argumente und ein abschließendes Fazit.
3. Frage: Wie beginnt man eine Stellungnahme zur Kündigung?
   Antwort: Eine Stellungnahme zur Kündigung beginnt man am besten mit einer höflichen Einleitung, in der man den Grund für die Stellungnahme nennt und kurz die eigene Position erläutert.
4. Frage: Sollte man seine Gefühle in einer Stellungnahme zur Kündigung ausdrücken?
   Antwort: Es ist wichtig, in einer Stellungnahme zur Kündigung sachlich und objektiv zu bleiben. Gefühle können zwar erwähnt werden, sollten jedoch nicht im Vordergrund stehen.
5. Frage: Wie lang sollte eine Stellungnahme zur Kündigung sein?
   Antwort: Eine Stellungnahme zur Kündigung sollte in der Regel nicht mehr als eine Seite lang sein. Eine prägnante Darstellung der Argumente ist hierbei entscheidend.
6. Frage: Welche Informationen sollte man in einer Stellungnahme zur Kündigung angeben?
   Antwort: In einer Stellungnahme zur Kündigung sollten Sie Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten, das Datum der Kündigung, den Arbeitgeber, Ihre Position im Unternehmen und den Grund für die Kündigung angeben.
7. Frage: Gibt es eine festgelegte Struktur für eine Stellungnahme zur Kündigung?
   Antwort: Es gibt keine festgelegte Struktur für eine Stellungnahme zur Kündigung. Es ist jedoch wichtig, eine klare und logische Struktur zu verwenden, um Ihre Argumente effektiv zu präsentieren.
8. Frage: Wie beendet man eine Stellungnahme zur Kündigung?
   Antwort: Eine Stellungnahme zur Kündigung endet am besten mit einem abschließenden Fazit, in dem Sie Ihre Position zusammenfassen und eventuelle weitere Schritte erwähnen.
9. Frage: Wie überprüft man eine Stellungnahme zur Kündigung?
   Antwort: Es ist ratsam, Ihre Stellungnahme zur Kündigung gründlich zu überprüfen. Achten Sie auf Rechtschreibfehler, Grammatikfehler und stellen Sie sicher, dass Ihre Argumente klar und verständlich dargestellt sind.
10. Frage: Gibt es Beispiele für eine Stellungnahme zur Kündigung?
    Antwort: Im Internet finden Sie viele Beispiele für Stellungnahmen zur Kündigung. Diese können Ihnen als Vorlage dienen, sollten jedoch individuell angepasst werden.