Vorlage
Kündigung Urlaub Auszahlen
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchte ich meinen Urlaub aus folgenden Gründen kündigen und um die Auszahlung desselben bitten:
1. Arbeitsbedingungen
Leider haben sich die Arbeitsbedingungen in meinem Unternehmen in den letzten Monaten erheblich verschlechtert. Es gibt eine erhöhte Arbeitsbelastung, unfaire Arbeitszeiten und ein mangelndes Betriebsklima. Diese Umstände beeinträchtigen meine Arbeitsmoral und mein Wohlbefinden erheblich.
2. Persönliche Umstände
Außerdem habe ich persönliche Umstände, die es mir nicht ermöglichen, meinen Urlaub wie geplant zu nehmen. [Erklären Sie hier Ihre persönlichen Umstände, zum Beispiel familiäre Verpflichtungen oder gesundheitliche Probleme]. Aufgrund dieser Umstände bitte ich um die Auszahlung meines Urlaubs, da ich ihn nicht wie geplant antreten kann.
3. Fristgerechte Kündigung
Ich kündige meinen Urlaub fristgerecht und bitte Sie, die Auszahlung meines Urlaubs bis zum [Datum] auf mein Bankkonto zu überweisen. Ich bitte Sie höflich, diese Angelegenheit zu meinem besten Interesse und zum Wohle des Unternehmens zu regeln.
4. Schriftliche Bestätigung
Ich bitte Sie, mir eine schriftliche Bestätigung über die Kündigung meines Urlaubs und die Auszahlung dessen zukommen zu lassen. Diese Bestätigung dient mir als Nachweis für meine Unterlagen.
Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit und die schnelle Bearbeitung meines Anliegens. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]WORD
Wie schreibt man eine Kündigung Urlaub Auszahlen
Eine Kündigung des Urlaubs und Auszahlung ist ein Schreiben, das an den Arbeitgeber gerichtet wird, um den Anspruch auf eine Auszahlung von nicht genommenem Urlaub zu geltend zu machen. In diesem Artikel werden wir Ihnen eine 10-Schritte-Anleitung geben, wie Sie ein solches Schreiben verfassen können.
Schritt 1: Adressieren Sie den Brief richtig
Zu Beginn des Schreibens sollten Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten oben auf der Seite angeben. Darunter sollte der Name des Arbeitgebers, die Firmenadresse und die Kontaktdaten des Arbeitgebers stehen.
Schritt 2: Betreffzeile
Geben Sie in der Betreffzeile des Schreibens klar an, dass es um die Kündigung des Urlaubs und die Auszahlung geht. Zum Beispiel: „Antrag auf Auszahlung nicht genommenen Urlaubs“.
Schritt 3: Grußformel
Geben Sie eine höfliche Grußformel, wie „Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers],“ am Anfang des Schreibens an.
Schritt 4: Erläuterung des Antrags
In Ihrem nächsten Abschnitt sollten Sie den Grund für Ihren Antrag erläutern. Erklären Sie, dass Sie nicht in der Lage waren, Ihren Urlaub innerhalb des festgelegten Zeitraums zu nehmen und dass Sie daher eine Auszahlung beantragen.
Schritt 5: Rechtliche Grundlage
Geben Sie in diesem Abschnitt an, welche rechtliche Grundlage Ihr Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Urlaubs stützt. Sie können beispielsweise auf das Bundesurlaubsgesetz verweisen.
Schritt 6: Bezugnahme auf die Unterlagen
Weisen Sie darauf hin, dass Sie als Nachweis für die Nicht-Nutzung des Urlaubs Kopien von Unterlagen wie Arbeitszeitpläne, Urlaubsanträge oder andere relevante Dokumente beifügen. Erwähnen Sie, dass Sie diese Unterlagen beigefügt haben.
Schritt 7: Angabe des gewünschten Auszahlungsbetrags
Geben Sie an, wie viel Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber für die nicht genommenen Urlaubstage verlangen. Geben Sie auch an, wie viele Tage dies betrifft.
Schritt 8: Abschluss des Schreibens
Beenden Sie das Schreiben mit einer höflichen Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und unterschreiben Sie das Schreiben handschriftlich.
Schritt 9: Kopie behalten
Behalten Sie eine Kopie des Schreibens für Ihre eigenen Unterlagen.
Schritt 10: Versand des Schreibens
Versenden Sie das Schreiben per Einschreiben oder geben Sie es persönlich ab, um sicherzustellen, dass es den Arbeitgeber erreicht.
Mit dieser 10-Schritte-Anleitung sollten Sie in der Lage sein, ein effektives Schreiben für die Kündigung des Urlaubs und die Auszahlung zu verfassen.
FAQ: Kündigung Urlaub Auszahlen Muster
Hier finden Sie Antworten auf 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigung des Urlaubs und der Auszahlung.
- Frage: Wie schreibe ich eine Kündigung für die Auszahlung meines Urlaubs?
Antwort: Sie können eine Kündigung für die Auszahlung des Urlaubs schriftlich formulieren und an Ihren Arbeitgeber senden.
- Frage: Welche Elemente sollten in der Kündigung enthalten sein?
Antwort: Die Kündigung sollte Ihren Namen, Ihr Beschäftigungsverhältnis und den gewünschten Zeitraum für die Auszahlung des Urlaubs enthalten.
- Frage: Gibt es eine Frist für die Kündigung des Urlaubs?
Antwort: Es kann eine Frist für die Kündigung des Urlaubs geben, die in Ihrem Arbeitsvertrag oder den geltenden Arbeitsgesetzen festgelegt ist.
- Frage: Kann der Arbeitgeber die Auszahlung des Urlaubs verweigern?
Antwort: In einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Auszahlung des Urlaubs verweigern, zum Beispiel wenn dies im Arbeitsvertrag oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist.
- Frage: Wie lange dauert es, bis der Urlaub ausgezahlt wird?
Antwort: Die Dauer der Auszahlung des Urlaubs kann je nach Unternehmen und geltenden Richtlinien variieren.
- Frage: Gibt es Unterschiede bei der Auszahlung des Urlaubs für befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse?
Antwort: Ja, es kann Unterschiede bei der Auszahlung des Urlaubs für befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse geben. Diese können in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt sein.
- Frage: Welche weiteren Fragen sollte ich zur Kündigung des Urlaubs stellen?
Antwort: Sie sollten prüfen, ob es besondere Regelungen oder Vorschriften gibt, die die Kündigung des Urlaubs betreffen, und Ihren Arbeitgeber um entsprechende Informationen bitten.
- Frage: Gibt es Konsequenzen, wenn ich meinen Urlaub nicht kündige?
Antwort: Wenn Sie Ihren Urlaub nicht kündigen, könnte dies bedeuten, dass er weiterhin in Ihrem Urlaubskonto geführt wird und Sie ihn zu einem späteren Zeitpunkt nehmen können.
- Frage: Was passiert mit meinem Urlaubsguthaben, wenn ich meinen Job kündige?
Antwort: Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Auszahlung des noch nicht genommenen Urlaubs.
- Frage: Gibt es spezielle Vorschriften für die Kündigung der Urlaubsauszahlung während der Probezeit?
Antwort: Während der Probezeit können besondere Regelungen zur Kündigung des Urlaubs gelten. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über die geltenden Bestimmungen.
