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Kündigung Vertrauensverhältnis gestört

Sehr geehrte(r) [Name des/der ehemaligen Vertrauenspartners/Vertrauenspartners], hiermit kündige ich das bestehende Vertrauensverhältnis zwischen uns mit sofortiger Wirkung. Leider ist es in den letzten Wochen zu einigen Vorfällen gekommen, die mein Vertrauen nachhaltig erschüttert haben. In Anbetracht dieser Umstände sehe ich mich gezwungen, diese drastische Maßnahme zu ergreifen. Nachfolgend erläutere ich die Gründe für meine Entscheidung im Detail.

1. Gefährdung der Vertraulichkeit

   Im Rahmen unserer Zusammenarbeit war Vertraulichkeit stets eine Grundvoraussetzung. Leider haben Sie diese grundlegende Vereinbarung mehrfach missachtet, indem Sie Informationen, die ausschließlich für uns bestimmt waren, an Unbefugte weitergegeben haben. Dieses Verhalten habe ich wiederholt beobachtet und kann daher nicht länger toleriert werden.

2. Mangelnde Zuverlässigkeit

   Ein weiterer wesentlicher Aspekt einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist die Zuverlässigkeit. Leider haben sich auch hier immer wieder Probleme gezeigt. Termine wurden nicht eingehalten und Absprachen nicht pünktlich umgesetzt. Dies hat maßgeblich dazu beigetragen, dass mein Vertrauen in Ihre Verlässlichkeit allmählich schwindet.

3. Fehlendes persönliches Engagement

   Eine gute Zusammenarbeit erfordert ein hohes Maß an persönlichem Engagement. Leider ist mir in letzter Zeit aufgefallen, dass Ihnen diese Bereitschaft zunehmend fehlt. Ihre Arbeitsmoral und -motivation scheinen stark nachgelassen zu haben, was sich negativ auf die Qualität unserer gemeinsamen Projekte auswirkt. Dies ist für mich nicht länger akzeptabel.

Nach sorgfältiger Abwägung aller Umstände habe ich mich daher entschieden, das Vertrauensverhältnis zu beenden. Es ist bedauerlich, dass es soweit kommen musste, jedoch sehe ich keine andere Möglichkeit, um meine eigenen Interessen zu schützen und meine geschäftlichen Angelegenheiten wieder auf eine vertrauensvolle Grundlage zu stellen.

Bitte beachten Sie, dass diese Kündigung mit sofortiger Wirkung gültig ist. Sie sind ab sofort nicht länger mein(e) Vertrauenspartner(in) und sind nicht mehr berechtigt, Zugang zu vertraulichen Informationen oder Geschäftsgeheimnissen zu haben.

Ich empfehle Ihnen, alle Dokumente und Informationen, die sich im Zusammenhang mit unserer früheren Zusammenarbeit befinden und Ihnen gehören, umgehend zurückzugeben. Dies schließt auch digitale Daten und Dateien ein. Bitte bestätigen Sie schriftlich den Empfang und die Übergabe aller relevanten Materialien.

Vielen Dank für Ihre bisherige Zusammenarbeit. Trotz der aktuellen Situation wünsche ich Ihnen für Ihre zukünftigen Unternehmungen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

1. Frage: Was sollte ich in Betracht ziehen, wenn ich eine Kündigung bei einem gestörten Vertrauensverhältnis schreibe?
   Antwort: Es gibt einige wichtige Elemente, die Sie in Ihre Kündigung einbeziehen sollten. Hier sind zehn häufig gestellte Fragen und Antworten, um Ihnen zu helfen:
2. Frage: Wie fange ich eine Kündigung bei gestörtem Vertrauensverhältnis an?
   Antwort: Beginnen Sie mit einem höflichen und klar formulierten ersten Absatz, in dem Sie erklären, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund eines gestörten Vertrauens beenden möchten.
3. Frage: Welche Informationen sollte ich in meine Kündigung aufnehmen?
   Antwort: Geben Sie Ihre Personalien, das Unternehmen, Ihre Position, das Datum und den Grund für Ihre Kündigung an.
4. Frage: Ist es wichtig, Beweise oder Beispiele für die gestörte Vertrauensbasis anzuführen?
   Antwort: Es kann hilfreich sein, konkrete Beispiele oder Beweise für die gestörte Vertrauensbasis anzuführen, aber dies ist nicht unbedingt erforderlich.
5. Frage: Sollte ich in meiner Kündigung meine Gefühle oder Meinungen zum Vertrauensverhältnis ausdrücken?
   Antwort: Es ist ratsam, Ihre Kündigung sachlich und professionell zu formulieren und persönliche Gefühle oder Meinungen zu vermeiden.
6. Frage: Gibt es spezifische rechtliche Aspekte zu beachten?
   Antwort: Es könnte ratsam sein, sich vorab über Ihre rechtlichen Rechte und Pflichten zu informieren oder eine juristische Beratung in Anspruch zu nehmen.
7. Frage: Wie lang sollte meine Kündigung sein?
   Antwort: Halten Sie Ihre Kündigung klar und prägnant und versuchen Sie, sich auf die wichtigsten Punkte zu konzentrieren.
8. Frage: Gibt es bestimmte Formulierungen, die ich verwenden sollte?
   Antwort: Es gibt keine festgelegten Formulierungen, aber es ist wichtig, sich auf die Fakten zu konzentrieren und respektvoll zu bleiben.
9. Frage: Wie schließe ich meine Kündigung ab?
   Antwort: Beenden Sie Ihre Kündigung mit einem höflichen und professionellen Schlusssatz, in dem Sie Dankbarkeit für die bisherige Zusammenarbeit ausdrücken.
10. Frage: Gibt es weitere Ressourcen, die mir helfen können?
    Antwort: Ja, Sie können sich an Arbeitsrechtsexperten oder Gewerkschaften wenden, um weitere Unterstützung bei Ihrer Kündigung zu erhalten.