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Kündigung wegen Krankheit

[Ihr Name] [Ihre Adresse] [PLZ Ort] [Tel.: xxx-xxx-xxxx] [E-Mail-Adresse] [Datum] [Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [PLZ Ort]

Betreff: Kündigung wegen Krankheit

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und aus wichtigem Grund zum [Datum], aufgrund meiner anhaltenden Krankheit.

1. Hintergrund

Wie Sie sicherlich wissen, leide ich seit einiger Zeit unter [Name der Krankheit]. Diese Krankheit hat sich in den letzten Monaten verschlimmert und stark auf meine Arbeitsfähigkeit und -leistung ausgewirkt. Trotz wiederholter ärztlicher Behandlung und rehabilitativer Maßnahmen habe ich keine Besserung meines Gesundheitszustandes feststellen können.

2. Gesundheitliche Einschränkungen

Die Auswirkungen meiner Krankheit auf meine Leistungsfähigkeit lassen es mir nicht mehr zu, meinen bisherigen Arbeitsbereich effektiv und zufriedenstellend auszuführen. Die Arbeitsumstände und -anforderungen stellen eine zu große Belastung für mich dar und verschärfen meine gesundheitlichen Probleme zusätzlich. Es ist bedauerlicherweise nicht absehbar, dass sich mein Gesundheitszustand in naher Zukunft verbessern wird.

3. Versuche der Einigung

Wir haben bereits in mehreren Gesprächen versucht, eine alternative Lösung zu finden, um mein Arbeitsverhältnis trotz meiner Erkrankung fortzusetzen. Leider konnten wir keine geeigneten Maßnahmen und Anpassungen finden, die mir ermöglichen würden, meinen Arbeitsbereich weiterhin auszuführen und meine Gesundheit nicht weiter zu beeinträchtigen.

4. Anfechtungsschutz

Ich bin mir bewusst, dass meine Kündigung aufgrund meiner Krankheit auf den ersten Blick den Anschein erwecken könnte, dass eine Anfechtung nach § 1 Abs. 2 KSchG in Betracht kommen könnte. Jedoch lege ich Wert darauf, zu betonen, dass meine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt und in keiner Weise diskriminierend motiviert ist.

5. Arbeitsübergabe

Selbstverständlich stehe ich Ihnen zur Verfügung, um eine reibungslose Übergabe meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu gewährleisten. Ich bin bereit, aktiv dabei mitzuwirken, um sicherzustellen, dass keine negativen Auswirkungen für das Unternehmen entstehen und ein nahtloser Übergang gewährleistet wird.

6. Ausstehende Ansprüche

Meine Bitte ist, dass Sie meine offenen Ansprüche wie z.B. Gehaltsabrechnung, Urlaubsanspruch und andere arbeitsrechtliche Angelegenheiten bearbeiten und mir entsprechend mitteilen.

7. Schlusswort

Ich bedauere zutiefst, dass ich aufgrund meiner Krankheit gezwungen bin, mein Arbeitsverhältnis zu beenden. Ich habe die Zeit in Ihrem Unternehmen sehr geschätzt und bedanke mich herzlich für die mir entgegengebrachte Unterstützung und die Chance, an interessanten und anspruchsvollen Projekten mitzuwirken.

Ich wünsche Ihnen und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihr Name]

Hier finden Sie Antworten auf die 10 häufig gestellten Fragen zur Kündigung wegen Krankheit:

1. Frage 1:

   Wie sollte ich meine Kündigung wegen Krankheit formulieren?

   Antwort: Bei der Formulierung der Kündigung sollten Sie höflich, präzise und sachlich bleiben. Geben Sie den Grund für Ihre Kündigung an, erwähnen Sie Ihre Krankheit und geben Sie Ihre Kündigungsfrist an.

2. Frage 2:

   Welche Elemente sollte ich in meiner Kündigung wegen Krankheit einbeziehen?

   Antwort: Neben den obligatorischen Angaben wie Ihrem Namen, dem Datum und der Anschrift des Arbeitgebers sollten Sie den Grund für Ihre Kündigung (Krankheit) sowie Ihre Kündigungsfrist angeben.

3. Frage 3:

   Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einer Kündigung wegen Krankheit?

   Antwort: Die Kündigungsfrist kann je nach Arbeitsvertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Informieren Sie sich über Ihre individuelle Kündigungsfrist.

4. Frage 4:

   Welche rechtlichen Aspekte muss ich beachten, wenn ich meine Kündigung wegen Krankheit schreibe?

   Antwort: Es ist ratsam, sich im Voraus über die gesetzlichen Bestimmungen und eventuelle Sonderregelungen in Ihrem Arbeitsvertrag zu informieren. Konsultieren Sie bei Unsicherheit einen Rechtsanwalt.

5. Frage 5:

   Gibt es spezielle Formvorschriften für die Kündigung wegen Krankheit?

   Antwort: Generell gibt es keine speziellen Formvorschriften. Eine schriftliche Kündigung ist jedoch empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden.

6. Frage 6:

   Wie lange habe ich Zeit, um meine Kündigung wegen Krankheit einzureichen?

   Antwort: Die Einreichung der Kündigung sollte so schnell wie möglich erfolgen, um die Kündigungsfrist einzuhalten. Informieren Sie sich über eventuelle Fristen in Ihrem Arbeitsvertrag.

7. Frage 7:

   Sollte ich meiner Kündigung wegen Krankheit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen beifügen?

   Antwort: Es ist empfehlenswert, Kopien Ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen beizufügen, um Ihre Krankheit zu belegen.

8. Frage 8:

   Wie sollte ich meine Kündigung wegen Krankheit verschicken?

   Antwort: Senden Sie Ihre Kündigung per Einschreiben, um sicherzustellen, dass sie nachweisbar zugestellt wurde.

9. Frage 9:

   Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber meine Kündigung wegen Krankheit ablehnt?

   Antwort: In diesem Fall sollten Sie sich rechtlichen Rat einholen und Ihre Situation mit einem Anwalt besprechen.

10. Frage 10:

    Gibt es alternative Lösungen zur Kündigung wegen Krankheit?

    Antwort: Abhängig von Ihrer Situation gibt es möglicherweise alternative Lösungen wie eine einvernehmliche Trennung oder eine Vereinbarung zur Reduzierung Ihrer Arbeitszeit.