Vorlage – Muster für Kündigung Wegen Schlechtleistung zum Erstellen und Ausfüllen im Word un PDF-Format
Kündigung wegen Schlechtleistung
[Ihr Name] [Ihre Adresse] [PLZ, Ort] [Empfängername] [Empfängeradresse] [PLZ, Ort] [Datum]Kündigung meines Arbeitsvertrags wegen Schlechtleistung
Sehr geehrte(r) [Empfängername],
mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen meine Kündigung aussprechen. Aufgrund Ihrer anhaltenden Schlechtleistung und den damit verbundenen negativen Auswirkungen auf das Unternehmen, sehe mich gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu beenden.
Anhaltende Schlechtleistung:
1. Hier können Sie konkret die schlechten Leistungen oder Verhaltensweisen aufzählen, die zu Ihrer Entscheidung geführt haben. Fassen Sie diese klar und präzise zusammen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
- [Schlechte Leistung 1]
- [Schlechte Leistung 2]
- [Schlechte Leistung 3]
Aufforderung zur Verbesserung:
Ich möchte darauf hinweisen, dass Sie vor und während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausreichend Gelegenheit hatten, Ihre Leistungen zu verbessern. Mehrere mündliche und schriftliche Ermahnungen wurden ausgesprochen, um Sie zu motivieren, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Pflichten als Angestellter vollständig zu erfüllen.
Pflichtverletzungen:
- [Pflichtverletzung 1]
- [Pflichtverletzung 2]
- [Pflichtverletzung 3]
Fristgerechte Kündigung:
Gemäß unserem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monate. Daher kündige ich das Arbeitsverhältnis zum [Datum, an dem die Kündigungsfrist endet].
Offene Ansprüche:
Bitte beachten Sie, dass Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf [eventuell offene Ansprüche wie Resturlaub, Überstundenentlohnung etc.] haben. Wir bitten Sie, die offenen Ansprüche innerhalb einer Frist von [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen.
Arbeitszeugnis:
Wir werden Ihnen ein Arbeitszeugnis erstellen, das Ihre Tätigkeiten und Leistungen während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns angemessen widerspiegelt. Sollten Sie spezielle Wünsche oder Anforderungen an das Zeugnis haben, teilen Sie uns diese bitte bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses mit.
Übergabe von Unterlagen:
Wir bitten Sie, alle Firmenunterlagen, Schlüssel, Zugangsberechtigungen und sämtliche andere Gegenstände oder Materialien, die sich im Besitz oder unter der Verwahrung befinden, bis spätestens zum [Datum] an uns zurückzugeben.
Bescheinigung über arbeitslose Zeit:
Sobald das Arbeitsverhältnis beendet ist, senden wir Ihnen eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu, um Ihre arbeitslose Zeit zu bestätigen.
Schlussbemerkung:
Ich bedaure, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer Schlechtleistung beendet werden musste. Dennoch hoffe ich, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln und zukünftig erfolgreich sind.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens schriftlich bis zum [Datum], um Missverständnisse zu vermeiden.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Unterschrift]
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- Frage: Was ist eine Kündigung wegen Schlechtleistung?
Antwort: Eine Kündigung wegen Schlechtleistung ist eine Kündigung, die ausgesprochen wird, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben nicht zufriedenstellend erfüllt hat. - Frage: Wie sollte ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung formulieren?
Antwort: Es ist wichtig, dass die Kündigung klar und deutlich formuliert wird. Verwenden Sie eine höfliche und respektvolle Sprache, aber seien Sie auch bestimmt in Ihrer Aussage. - Frage: Welche Elemente sollten in einer Kündigung wegen Schlechtleistung enthalten sein?
Antwort: Eine Kündigung wegen Schlechtleistung sollte die Personalien des Arbeitnehmers, den Grund der Kündigung, die Frist und das Datum der Kündigung sowie ggf. die Rechtsgrundlage enthalten. - Frage: Gibt es bestimmte rechtliche Vorschriften, die ich beachten sollte?
Antwort: Ja, es ist wichtig, sich über die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften in Ihrem Land oder Ihrer Region zu informieren und diese zu beachten. - Frage: Kann ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung mündlich aussprechen?
Antwort: Es wird empfohlen, die Kündigung schriftlich auszusprechen, um eine klare Dokumentation zu haben. - Frage: Gibt es besondere Regeln für die Kündigungsfrist bei einer Kündigung wegen Schlechtleistung?
Antwort: Die Kündigungsfrist kann je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag variieren. Informieren Sie sich über die geltenden Regelungen. - Frage: Muss ich Beweise für die Schlechtleistung des Arbeitnehmers vorlegen?
Antwort: Es kann empfehlenswert sein, Beweise für die Schlechtleistung des Arbeitnehmers vorzulegen, um die Kündigung zu begründen. - Frage: Wie sollte ich mich während des Kündigungsprozesses verhalten?
Antwort: Es ist wichtig, während des Kündigungsprozesses professionell und fair zu bleiben. Beachten Sie die geltenden Verfahrensregeln und behandeln Sie den Arbeitnehmer respektvoll. - Frage: Sollte ich rechtlichen Rat einholen, bevor ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung ausspreche?
Antwort: Es kann empfehlenswert sein, rechtlichen Rat von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden.