Vorlage
Kündigung wegen Schlechtleistung
[Ihr Name] [Ihre Adresse] [PLZ, Ort] [Empfängername] [Empfängeradresse] [PLZ, Ort] [Datum]Kündigung meines Arbeitsvertrags wegen Schlechtleistung
Sehr geehrte(r) [Empfängername],
mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen meine Kündigung aussprechen. Aufgrund Ihrer anhaltenden Schlechtleistung und den damit verbundenen negativen Auswirkungen auf das Unternehmen, sehe mich gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu beenden.
Anhaltende Schlechtleistung:
1. Hier können Sie konkret die schlechten Leistungen oder Verhaltensweisen aufzählen, die zu Ihrer Entscheidung geführt haben. Fassen Sie diese klar und präzise zusammen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
- [Schlechte Leistung 1]
- [Schlechte Leistung 2]
- [Schlechte Leistung 3]
Aufforderung zur Verbesserung:
Ich möchte darauf hinweisen, dass Sie vor und während der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausreichend Gelegenheit hatten, Ihre Leistungen zu verbessern. Mehrere mündliche und schriftliche Ermahnungen wurden ausgesprochen, um Sie zu motivieren, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Pflichten als Angestellter vollständig zu erfüllen.
Pflichtverletzungen:
- [Pflichtverletzung 1]
- [Pflichtverletzung 2]
- [Pflichtverletzung 3]
Fristgerechte Kündigung:
Gemäß unserem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monate. Daher kündige ich das Arbeitsverhältnis zum [Datum, an dem die Kündigungsfrist endet].
Offene Ansprüche:
Bitte beachten Sie, dass Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf [eventuell offene Ansprüche wie Resturlaub, Überstundenentlohnung etc.] haben. Wir bitten Sie, die offenen Ansprüche innerhalb einer Frist von [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen.
Arbeitszeugnis:
Wir werden Ihnen ein Arbeitszeugnis erstellen, das Ihre Tätigkeiten und Leistungen während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns angemessen widerspiegelt. Sollten Sie spezielle Wünsche oder Anforderungen an das Zeugnis haben, teilen Sie uns diese bitte bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses mit.
Übergabe von Unterlagen:
Wir bitten Sie, alle Firmenunterlagen, Schlüssel, Zugangsberechtigungen und sämtliche andere Gegenstände oder Materialien, die sich im Besitz oder unter der Verwahrung befinden, bis spätestens zum [Datum] an uns zurückzugeben.
Bescheinigung über arbeitslose Zeit:
Sobald das Arbeitsverhältnis beendet ist, senden wir Ihnen eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu, um Ihre arbeitslose Zeit zu bestätigen.
Schlussbemerkung:
Ich bedaure, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer Schlechtleistung beendet werden musste. Dennoch hoffe ich, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln und zukünftig erfolgreich sind.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens schriftlich bis zum [Datum], um Missverständnisse zu vermeiden.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Unterschrift]WORD
Wie schreibt man eine Kündigung Wegen Schlechtleistung
Um eine wirksame Kündigung wegen Schlechtleistung zu verfassen, sollten Sie die folgenden zehn Schritte beachten:
- Sammlung von Beweisen: Sammeln Sie alle relevanten Beweise für die schlechte Leistung des Mitarbeiters. Dies kann beispielsweise eine Liste von Fehlern oder Beschwerden von Kunden sein.
- Formulierung des Kündigungsgrundes: Definieren Sie den Kündigungsgrund klar und präzise, zum Beispiel „Schlechte Leistung“ oder „Unzureichende Arbeitsergebnisse“.
- Überprüfung der Arbeitsvereinbarung: Prüfen Sie die arbeitsvertraglichen Bestimmungen bezüglich Kündigung und Mängel in der Leistung. Achten Sie dabei auf etwaige Fristen oder Prozeduren, die eingehalten werden müssen.
- Erstellung eines Kündigungsschreibens: Beginnen Sie das Kündigungsschreiben mit den Kontaktdaten des Mitarbeiters und des Unternehmens. Geben Sie das Datum und die Betreffzeile an.
- Erläuterung der Gründe: Im Hauptteil des Schreibens erklären Sie die Gründe für die Kündigung wegen Schlechtleistung. Fügen Sie konkrete Beispiele und Daten hinzu, um Ihre Argumente zu stützen.
- Verwendung neutraler Sprache: Vermeiden Sie beleidigende oder emotionale Ausdrücke. Formulieren Sie die Kündigung sachlich und objektiv.
- Hinweis auf Verbesserungsmöglichkeiten: Geben Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Leistung zu verbessern, indem Sie Schulungen oder andere Hilfestellungen anbieten.
- Erwähnung von Konsequenzen: Teilen Sie dem Mitarbeiter mit, welche Konsequenzen bei anhaltender schlechter Leistung zu erwarten sind. Dies könnte beispielsweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein.
- Angabe von Fristen: Setzen Sie dem Mitarbeiter eine angemessene Frist, um sich zu äußern oder seine Leistung zu verbessern.
- Abschluss des Kündigungsschreibens: Beenden Sie das Schreiben mit freundlichen Grüßen und Ihrem Namen, um eine professionelle Atmosphäre zu wahren.
Durch das Befolgen dieser Anleitung können Sie ein effektives Kündigungsschreiben wegen Schlechtleistung verfassen. Denken Sie jedoch daran, dass es in jedem Fall ratsam ist, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsvertraglichen Regelungen eingehalten werden.
FAQ: Kündigung Wegen Schlechtleistung Muster
- Frage: Was ist eine Kündigung wegen Schlechtleistung?
Antwort: Eine Kündigung wegen Schlechtleistung ist eine Kündigung, die ausgesprochen wird, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben nicht zufriedenstellend erfüllt hat. - Frage: Wie sollte ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung formulieren?
Antwort: Es ist wichtig, dass die Kündigung klar und deutlich formuliert wird. Verwenden Sie eine höfliche und respektvolle Sprache, aber seien Sie auch bestimmt in Ihrer Aussage. - Frage: Welche Elemente sollten in einer Kündigung wegen Schlechtleistung enthalten sein?
Antwort: Eine Kündigung wegen Schlechtleistung sollte die Personalien des Arbeitnehmers, den Grund der Kündigung, die Frist und das Datum der Kündigung sowie ggf. die Rechtsgrundlage enthalten. - Frage: Gibt es bestimmte rechtliche Vorschriften, die ich beachten sollte?
Antwort: Ja, es ist wichtig, sich über die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften in Ihrem Land oder Ihrer Region zu informieren und diese zu beachten. - Frage: Kann ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung mündlich aussprechen?
Antwort: Es wird empfohlen, die Kündigung schriftlich auszusprechen, um eine klare Dokumentation zu haben. - Frage: Gibt es besondere Regeln für die Kündigungsfrist bei einer Kündigung wegen Schlechtleistung?
Antwort: Die Kündigungsfrist kann je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag variieren. Informieren Sie sich über die geltenden Regelungen. - Frage: Muss ich Beweise für die Schlechtleistung des Arbeitnehmers vorlegen?
Antwort: Es kann empfehlenswert sein, Beweise für die Schlechtleistung des Arbeitnehmers vorzulegen, um die Kündigung zu begründen. - Frage: Wie sollte ich mich während des Kündigungsprozesses verhalten?
Antwort: Es ist wichtig, während des Kündigungsprozesses professionell und fair zu bleiben. Beachten Sie die geltenden Verfahrensregeln und behandeln Sie den Arbeitnehmer respektvoll. - Frage: Sollte ich rechtlichen Rat einholen, bevor ich eine Kündigung wegen Schlechtleistung ausspreche?
Antwort: Es kann empfehlenswert sein, rechtlichen Rat von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
