Vorlage
Kündigung wegen Unzuverlässigkeit
- Name des Arbeitgebers:
- [Name des Arbeitgebers]
- Name des Arbeitnehmers:
- [Name des Arbeitnehmers]
- Beschäftigungsverhältnis:
- [Art des Beschäftigungsverhältnisses]
- Beginn des Beschäftigungsverhältnisses:
- [Datum des Beschäftigungsbeginns]
- Kündigungsgrund:
- Unzuverlässigkeit
- Kündigungsschreiben:
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir das bestehende Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen fristgemäß und aus wichtigem Grund gemäß [Gesetz/Arbeitsvertrag/etc.]. Der Grund für diese Kündigung ist Ihre wiederholte Unzuverlässigkeit.
Unzuverlässigkeit
Im Verlauf Ihrer Beschäftigung bei uns wurden wiederholt Vorfälle dokumentiert, die auf Ihre Unzuverlässigkeit schließen lassen. Insbesondere wurden die folgenden Fälle dokumentiert:
- [Beschreibung des ersten Vorfalles]
- [Beschreibung des zweiten Vorfalles]
- [Beschreibung des dritten Vorfalles]
- …
Trotz mehrerer Gespräche und schriftlicher Abmahnungen haben Sie keine ausreichenden Bemühungen gezeigt, Ihre Arbeitsweise und Pünktlichkeit zu verbessern. Im Hinblick auf die fortgesetzte Unzuverlässigkeit sehen wir uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Fristgemäße Kündigung
Die Kündigung erfolgt fristgerecht gemäß [Gesetz/Arbeitsvertrag/etc.]. Das Beschäftigungsverhältnis endet daher am [Datum der Beendigung]. Wir weisen darauf hin, dass Sie bis zu diesem Datum weiterhin Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen müssen.
Letzte Absprachen
Bitte setzen Sie sich umgehend mit unserer Personalabteilung in Verbindung, um die weiteren Formalitäten der Beendigung zu klären. Dazu gehören die Rückgabe von Firmeneigentum, die Übergabe von Unterlagen und mögliche offene Fragen.
Zeugnis
Wir werden Ihnen ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ausstellen, das Ihre Leistungen und Kenntnisse während Ihrer Beschäftigung bei uns angemessen widerspiegelt. Sollten Sie spezifische Wünsche oder Informationen für das Zeugnis haben, teilen Sie uns diese bitte schriftlich mit.
Schlussbemerkung
Wir bedauern, dass wir zu diesem Schritt gezwungen sind, sehen jedoch keine andere Möglichkeit angesichts der anhaltenden Unzuverlässigkeit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Arbeitgebers]WORD
Wie schreibe ich eine Kündigung Wegen Unzuverlässigkeit
Wenn Sie sich dazu entscheiden, eine Kündigung wegen Unzuverlässigkeit zu schreiben, ist es wichtig, dass Sie alle Bestandteile richtig formulieren und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Eine solche Kündigung darf nicht leichtfertig ausgesprochen werden, sondern sollte auf Fakten und klaren Gründen basieren. Hier sind 10 Schritte, die Ihnen dabei helfen können:
- Schritt 1: Beginnen Sie die Kündigung mit einer korrekten Anrede. Verwenden Sie den vollständigen Namen des Mitarbeiters und adressieren Sie ihn persönlich. Zum Beispiel: „Sehr geehrter Herr/Frau [Vorname Nachname],“
- Schritt 2: Führen Sie das Datum der Kündigung an. Dieses Datum sollte das Datum sein, an dem Sie die Kündigung verfassen.
- Schritt 3: Geben Sie eine eindeutige Betreffzeile an, z.B. „Kündigung wegen Unzuverlässigkeit“.
- Schritt 4: Beginnen Sie den Hauptteil des Kündigungsschreibens mit einer prägnanten Zusammenfassung der Situation, die zur Kündigung führt. Nennen Sie konkrete Beispiele oder Vorfälle, die die Unzuverlässigkeit des Mitarbeiters belegen.
- Schritt 5: Erklären Sie die Konsequenzen der Unzuverlässigkeit für das Unternehmen. Zeigen Sie auf, wie sich das Verhalten des Mitarbeiters negativ auf die Arbeitsabläufe, die Kundenbeziehungen oder das allgemeine Betriebsklima ausgewirkt hat.
- Schritt 6: Verweisen Sie auf bereits erfolgte Gespräche oder Verwarnungen, sofern zutreffend. Legen Sie dar, dass diese Maßnahmen keine Besserung gebracht haben und daher die Kündigung die letzte Konsequenz ist.
- Schritt 7: Nennen Sie das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden wird. Dieses Datum sollte gemäß den vertraglichen Kündigungsfristen festgelegt werden.
- Schritt 8: Erwähnen Sie eventuelle ausstehende Zahlungen oder Ansprüche des Mitarbeiters. Geben Sie an, wie und wann diese abgewickelt werden.
- Schritt 9: Schließen Sie das Kündigungsschreiben mit einer freundlichen Schlussformel ab, beispielsweise „Mit freundlichen Grüßen“.
- Schritt 10: Unterschreiben Sie das Kündigungsschreiben persönlich und fügen Sie Ihren vollständigen Namen sowie Ihre Position im Unternehmen hinzu.
Es ist wichtig, dass Sie bei der Erstellung des Kündigungsschreibens sachlich bleiben und persönliche Angriffe vermeiden. Halten Sie sich an die Fakten und formulieren Sie klar und präzise.
Beachten Sie außerdem die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die für Ihr Land oder Ihre Region gelten, um sicherzustellen, dass die Kündigung wirksam ist und keinen rechtlichen Problemen unterliegt.
Indem Sie diese 10 Schritte befolgen, sind Sie gut vorbereitet, um eine Kündigung wegen Unzuverlässigkeit zu verfassen und sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte angemessen berücksichtigt werden.
FAQ: Kündigung Wegen Unzuverlässigkeit Muster
- Frage: Wie sollte ich den Kündigungsbrief beginnen?
Antwort: Ein Kündigungsbrief sollte mit dem Datum und dem Absender beginnen, gefolgt vom Empfänger und einer höflichen Anrede. - Frage: Welche Informationen müssen im Kündigungsschreiben enthalten sein?
Antwort: Das Kündigungsschreiben sollte den Grund für die Kündigung angeben, klare Details über das Arbeitsverhältnis sowie das Arbeitsende und ggf. eine Erklärung der bereits ergriffenen Maßnahmen. - Frage: Wie kann ich meine Gründe für die Kündigung präzise darlegen?
Antwort: Verwenden Sie präzise und sachliche Sprache, beschreiben Sie konkrete Beispiele oder Situationen, in denen die Unzuverlässigkeit aufgetreten ist. - Frage: Sollte ich Beweise oder Dokumentationen meiner Behauptungen beifügen?
Antwort: Es kann ratsam sein, relevante Beweise beizufügen, um Ihre Ansprüche zu unterstützen. Stellen Sie jedoch sicher, dass sie klar und leicht verständlich sind. - Frage: Sollte ich den Kündigungsbrief persönlich übergeben oder per Post verschicken?
Antwort: Es ist empfehlenswert, den Kündigungsbrief per Einschreiben oder Zustelldienst zu verschicken, um einen Nachweis über die Zustellung zu erhalten. - Frage: Gibt es Fristen, die ich beachten muss?
Antwort: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf mögliche Kündigungsfristen und halten Sie diese ein. - Frage: Wie sollte ich den Kündigungsbrief abschließen?
Antwort: Verabschieden Sie sich höflich und fügen Sie Ihren Namen und unterschreiben Sie den Brief. - Frage: Was sollte ich nach dem Versenden des Kündigungsschreibens beachten?
Antwort: Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Briefes aufbewahren und entsprechende Schritte unternehmen, um mögliche offene Fragen oder Unstimmigkeiten zu klären. - Frage: Gibt es eine spezielle Formatierung, die ich verwenden sollte?
Antwort: Ein Kündigungsschreiben sollte in Blockform geschrieben sein, mit ausreichend Abstand zwischen den Absätzen und klarem, professionellem Aussehen.
